你是(shi)舊領(ling)導的下屬，新領(ling)導來了，給(gei)你穿小鞋怎么辦？
一、要(yao)保持冷靜和理智。不(bu)(bu)要(yao)讓(rang)情(qing)緒控制你的行為，不(bu)(bu)要(yao)輕易的采取過激的行動或情(qing)緒，這可能會讓(rang)情(qing)況更加惡化(hua)。
二、確認問(wen)題(ti)。確認你所面臨的(de)問(wen)題(ti)，例如(ru)是針對你個(ge)(ge)人的(de)還是普(pu)遍(bian)存在(zai)的(de)問(wen)題(ti)。如(ru)果是個(ge)(ge)別問(wen)題(ti)，可以采取措施解決(jue)，如(ru)果是個(ge)(ge)遍(bian)問(wen)題(ti)，可以與同事(shi)們一起探討解決(jue)。
三、與新領(ling)導溝(gou)通(tong)。嘗(chang)試與新領(ling)導進行溝(gou)通(tong)，了(le)解他(ta)的(de)想法和(he)(he)意(yi)見(jian)，嘗(chang)試向他(ta)表達(da)你的(de)困(kun)惑和(he)(he)擔(dan)憂，并尋(xun)求(qiu)他(ta)的(de)理解和(he)(he)幫助，尋(xun)求(qiu)支(zhi)持(chi)。如果你感到無法應對這(zhe)種情況，可以向上級領(ling)導或人力資源部(bu)門尋(xun)求(qiu)支(zhi)持(chi)和(he)(he)建議，他(ta)們可能(neng)會提供一些幫助或解決方案。
四(si)、尋找(zhao)合(he)適的(de)時機(ji)(ji)。如果感(gan)到(dao)新(xin)領導對你(ni)的(de)工作表現不滿(man)意，可以嘗(chang)試找(zhao)到(dao)合(he)適的(de)時機(ji)(ji)來展示你(ni)的(de)能力(li)和(he)價值。例如，在某個(ge)重要項目或任(ren)務中表現出色(se)，或者在某個(ge)關鍵(jian)時刻為公司做出貢獻。
五、建立良(liang)好的人際(ji)關(guan)系(xi)。與同事們保持良(liang)好的人際(ji)關(guan)系(xi)，以便在(zai)需(xu)要時獲得(de)他們的支持和(he)幫助(zhu)，建立良(liang)好的合作關(guan)系(xi)，有助(zhu)于緩解(jie)工作壓力和(he)矛盾。
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