職場有一個(ge)邏輯，就是責任感越強(qiang)，離升職加薪(xin)越遠(yuan)，領導(dao)一旦發現了你(ni)(ni)特別有責任心，他(ta)一定會利(li)用這(zhe)一點(dian)，把本來那(nei)些不(bu)屬(shu)于你(ni)(ni)的(de)(de)(de)活，慢慢移交給(gei)你(ni)(ni)，讓你(ni)(ni)一個(ge)人干(gan)三(san)個(ge)人的(de)(de)(de)活，因為領導(dao)清(qing)楚的(de)(de)(de)很(hen)，就這(zhe)個(ge)活如果是給(gei)了別人，人家可能(neng)會推三(san)阻四，然后干(gan)的(de)(de)(de)又慢又差，但要是給(gei)了你(ni)(ni)，你(ni)(ni)能(neng)自我PUA加班加點(dian)的(de)(de)(de)干(gan)，生怕耽誤了事。領導(dao)只(zhi)要偶爾來夸夸你(ni)(ni)能(neng)力真強(qiang)，你(ni)(ni)立刻能(neng)干(gan)的(de)(de)(de)比老黃牛還起勁。
榮譽和利益一般只(zhi)給(gei)(gei)一個(ge)，你的(de)(de)領導一定也不(bu)(bu)(bu)(bu)會因為你的(de)(de)任(ren)勞任(ren)怨而為你感恩(en)戴怨，不(bu)(bu)(bu)(bu)要迷失在一聲聲贊美(mei)的(de)(de)彈力炮(pao)彈中，還有領導的(de)(de)期待是沒有止境的(de)(de)，你永遠也無法滿(man)足(zu)，工作是在不(bu)(bu)(bu)(bu)停追求，用(yong)更低成本做出更好(hao)的(de)(de)效(xiao)果(guo)。每個(ge)領導都(dou)在期待更高的(de)(de)ROI，一個(ge)任(ren)務結束后，又會有新(xin)的(de)(de)任(ren)務和期待，如果(guo)都(dou)在意那就太(tai)累(lei)，哪天你想要拒絕一些(xie)不(bu)(bu)(bu)(bu)屬于你的(de)(de)工作，他立刻就會給(gei)(gei)你產生不(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)。我們是去(qu)打工，不(bu)(bu)(bu)(bu)是去(qu)賣命(ming)，別無腦給(gei)(gei)自己攬活，他明確自己的(de)(de)職責范(fan)圍，該自己干(gan)的(de)(de)活用(yong)心干(gan)好(hao)，不(bu)(bu)(bu)(bu)該管的(de)(de)閑事都(dou)隨風去(qu)吧。
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