一、上海人力資源相關培訓費用概況
在上海，人力(li)(li)資源(yuan)相關培訓的(de)費(fei)(fei)用(yong)因(yin)多(duo)(duo)種因(yin)素存(cun)在差異。從人力(li)(li)資源(yuan)管理師的(de)考試報(bao)名培訓費(fei)(fei)用(yong)來看，其有著不同(tong)的(de)等級(ji)(ji)收(shou)費(fei)(fei)標準。上海人力(li)(li)資源(yuan)管理師收(shou)費(fei)(fei)標準為：五級(ji)(ji)85元(yuan)，四(si)級(ji)(ji)115元(yuan)，三(san)級(ji)(ji)150元(yuan)，二(er)、一(yi)級(ji)(ji)350元(yuan)，專(zhuan)項(xiang)職業能力(li)(li)(模塊)75元(yuan)。這是考試報(bao)名費(fei)(fei)用(yong)部分，而培訓費(fei)(fei)用(yong)通常要比報(bao)名費(fei)(fei)用(yong)高很(hen)多(duo)(duo)。
二、不同培訓項目及機構的收費情況
（一(yi)）同濟(ji)大學四平路校區的(de)(de)培訓(xun) 有一(yi)個培訓(xun)項目，其(qi)培訓(xun)時間(jian)為3天，全脫產學習(xi)，滿40人(ren)開班。培訓(xun)包(bao)含講課(ke)費(fei)(fei)(fei)、培訓(xun)場(chang)地費(fei)(fei)(fei)、資料費(fei)(fei)(fei)、伙食費(fei)(fei)(fei)等，收(shou)費(fei)(fei)(fei)為2400元/人(ren)，不過住(zhu)宿費(fei)(fei)(fei)、交(jiao)通費(fei)(fei)(fei)需要自理。這種(zhong)培訓(xun)的(de)(de)收(shou)費(fei)(fei)(fei)涵(han)蓋了多種(zhong)服務內容，對于(yu)學員來(lai)說，如果能接(jie)受其(qi)培訓(xun)方(fang)式和時間(jian)安排，在費(fei)(fei)(fei)用(yong)方(fang)面相(xiang)對比(bi)較明確。
（二(er)(er)）上(shang)海(hai)五加一(yi)證書(shu)培訓中(zhong)心(xin) 上(shang)海(hai)五加一(yi)證書(shu)培訓中(zhong)心(xin)的(de)上(shang)海(hai)人(ren)力資(zi)源管理二(er)(er)級考證培訓班（全國證）為面授小班形式，收(shou)費(fei)為3000元/起。不(bu)同(tong)的(de)培訓中(zhong)心(xin)，由于其(qi)師資(zi)力量、場地(di)設施等的(de)不(bu)同(tong)，會(hui)導致(zhi)收(shou)費(fei)有所區別。這里的(de)3000元/起只(zhi)是(shi)一(yi)個基礎的(de)收(shou)費(fei)情況，可能會(hui)根據具體的(de)培訓課程安排或(huo)者優惠活(huo)動等有一(yi)定的(de)波動。
（三）人(ren)力資源(yuan)法務(wu)風(feng)險(xian)防控方(fang)向培(pei)(pei)(pei)訓(xun) 還有提(ti)(ti)(ti)供人(ren)力資源(yuan)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)（人(ren)力資源(yuan)法務(wu)風(feng)險(xian)防控方(fang)向）的(de)(de)服(fu)務(wu)，其收費(fei)有兩(liang)種標準。一種是(shi)6000元/次，提(ti)(ti)(ti)供師(shi)(shi)資；另一種是(shi)8000元/次，提(ti)(ti)(ti)供師(shi)(shi)資、場地并(bing)且提(ti)(ti)(ti)供培(pei)(pei)(pei)訓(xun)會(hui)(hui)議服(fu)務(wu)。這種培(pei)(pei)(pei)訓(xun)針(zhen)對的(de)(de)是(shi)有特定需求(qiu)的(de)(de)企業或者個人(ren)，例如企業可能(neng)更注重人(ren)力資源(yuan)法務(wu)方(fang)面的(de)(de)風(feng)險(xian)防控，會(hui)(hui)選擇這樣的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)服(fu)務(wu)，并(bing)且根據自身需求(qiu)在兩(liang)種服(fu)務(wu)內容(rong)和價格(ge)之間(jian)進行選擇。
三、影響上海人力資源風險控制培訓費用的因素
（一）培(pei)(pei)訓(xun)內容的(de)(de)(de)深度(du)和(he)廣度(du) 如果人力資源風險控制(zhi)培(pei)(pei)訓(xun)內容涉(she)及到(dao)比較(jiao)深入的(de)(de)(de)專業(ye)知識，如復(fu)雜的(de)(de)(de)法(fa)律條款解讀、高(gao)端的(de)(de)(de)風險預測(ce)模型等(deng)，那么(me)培(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)成本(ben)可(ke)能會增加。例如在人力資源法(fa)務風險防控方向(xiang)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)中，如果深入到(dao)對(dui)*勞動法(fa)律法(fa)規的(de)(de)(de)詳細解析(xi)，并且結合實際(ji)案例進行深度(du)剖析(xi)，這就需要有專業(ye)的(de)(de)(de)師資，其(qi)培(pei)(pei)訓(xun)費用可(ke)能就會偏(pian)高(gao)。而如果只(zhi)是一些基礎的(de)(de)(de)風險控制(zhi)概(gai)念和(he)簡(jian)單的(de)(de)(de)應對(dui)方法(fa)培(pei)(pei)訓(xun)，費用可(ke)能相對(dui)較(jiao)低。
（二）師(shi)(shi)資力量 優秀的(de)(de)、經驗(yan)豐富的(de)(de)師(shi)(shi)資往往會(hui)使培訓(xun)費(fei)用(yong)上升。比如具有一級人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)師(shi)(shi)、人(ren)力資源(yuan)法務師(shi)(shi)、勞動爭(zheng)議(yi)調解(jie)仲裁員等(deng)多重身份的(de)(de)師(shi)(shi)資，他們在行(xing)(xing)業內(nei)(nei)有豐富的(de)(de)實踐經驗(yan)和深厚的(de)(de)理(li)(li)論(lun)知識，能夠為(wei)(wei)學員帶來高質量的(de)(de)教學內(nei)(nei)容，所以培訓(xun)費(fei)用(yong)也(ye)會(hui)因(yin)為(wei)(wei)這(zhe)樣的(de)(de)師(shi)(shi)資而提(ti)高。像在一些(xie)高端的(de)(de)人(ren)力資源(yuan)培訓(xun)課(ke)程中，會(hui)邀請行(xing)(xing)業內(nei)(nei)知名專(zhuan)家進(jin)行(xing)(xing)授課(ke)，這(zhe)些(xie)專(zhuan)家的(de)(de)講(jiang)課(ke)費(fei)等(deng)成本就會(hui)分攤(tan)到培訓(xun)費(fei)用(yong)中。
（三）培(pei)訓方(fang)式(shi) 不(bu)同(tong)的(de)培(pei)訓方(fang)式(shi)成(cheng)本不(bu)同(tong)。面(mian)授(shou)的(de)方(fang)式(shi)相對來說成(cheng)本較高，因為需要提供專門的(de)場地(di)(di)、設備等。像(xiang)在(zai)(zai)同(tong)濟大學四平路(lu)校區的(de)培(pei)訓和(he)上海五加一(yi)證書(shu)培(pei)訓中心的(de)培(pei)訓都是(shi)面(mian)授(shou)形(xing)式(shi)，其費用就包含(han)了場地(di)(di)費等。而如果是(shi)線(xian)上培(pei)訓，雖然沒有(you)(you)場地(di)(di)成(cheng)本，但可能在(zai)(zai)網絡平臺建設、線(xian)上教學資源開發等方(fang)面(mian)有(you)(you)投(tou)入，不(bu)過總體來說線(xian)上培(pei)訓可能在(zai)(zai)費用上相對面(mian)授(shou)會有(you)(you)一(yi)定的(de)優勢。
（四）培訓(xun)時長 培訓(xun)時長也(ye)是影(ying)響費(fei)(fei)(fei)用的一個重要因(yin)素。較長時間的培訓(xun)意味著更多的師(shi)資投入、場地(di)使用時間等。例如3天全脫產(chan)學習的培訓(xun)項目(mu)，其費(fei)(fei)(fei)用為(wei)2400元/人(ren)，如果(guo)培訓(xun)時長增加，那么相應的費(fei)(fei)(fei)用也(ye)會增加，因(yin)為(wei)這涉及到更多的人(ren)力、物力資源的消耗。
四、如何選擇性價比高的上海人力資源風險控制培訓
（一(yi)(yi)）明確自(zi)身(shen)需(xu)求(qiu) 企(qi)業或者個(ge)人首(shou)先(xian)要(yao)(yao)明確自(zi)己(ji)參(can)加人力資(zi)源(yuan)風險控(kong)制培(pei)訓想要(yao)(yao)達到的(de)(de)目標。如(ru)果只是想對人力資(zi)源(yuan)風險控(kong)制有一(yi)(yi)個(ge)初步(bu)的(de)(de)了解，那么可(ke)以選擇(ze)一(yi)(yi)些基礎的(de)(de)、費(fei)用相對較低的(de)(de)培(pei)訓課程。但如(ru)果是想要(yao)(yao)深(shen)入學習，例如(ru)為了解決企(qi)業內(nei)部復(fu)雜(za)的(de)(de)人力資(zi)源(yuan)風險問(wen)題，就需(xu)要(yao)(yao)選擇(ze)內(nei)容更全面、師資(zi)更強大(da)的(de)(de)培(pei)訓，此時不能僅僅因為費(fei)用高就放棄，而是要(yao)(yao)綜合考量其性價比。
（二）對(dui)比(bi)(bi)(bi)不同機構(gou)(gou) 要(yao)對(dui)上海的(de)(de)不同培訓機構(gou)(gou)進行(xing)(xing)對(dui)比(bi)(bi)(bi)。可以(yi)從機構(gou)(gou)的(de)(de)口碑、師資力量、培訓內容、培訓方式(shi)以(yi)及費用等多(duo)方面進行(xing)(xing)比(bi)(bi)(bi)較。比(bi)(bi)(bi)如查看(kan)(kan)機構(gou)(gou)的(de)(de)學員(yuan)評價，了解其過去(qu)培訓的(de)(de)效果；對(dui)比(bi)(bi)(bi)不同機構(gou)(gou)提供的(de)(de)師資簡介，看(kan)(kan)是否(fou)有行(xing)(xing)業內知名的(de)(de)專家；比(bi)(bi)(bi)較培訓內容是否(fou)符合自己(ji)的(de)(de)需求，是否(fou)涵(han)蓋了人(ren)力資源風險控制的(de)(de)各個方面；再(zai)比(bi)(bi)(bi)較費用，看(kan)(kan)相同內容和師資的(de)(de)情況下哪(na)個機構(gou)(gou)的(de)(de)收費更合理(li)。
（三(san)）關注優(you)惠活(huo)動(dong) 有(you)些培(pei)訓機(ji)構會(hui)在特定(ding)的時間推出優(you)惠活(huo)動(dong)，如新開班優(you)惠、節日優(you)惠等(deng)。在選擇(ze)培(pei)訓時可(ke)以(yi)關注這些優(you)惠信息(xi)，以(yi)降低培(pei)訓成本。同時，也(ye)可(ke)以(yi)詢(xun)問是(shi)否有(you)團購優(you)惠等(deng)，對于企業組織多人參加培(pei)訓或者(zhe)個(ge)人聯合報(bao)名等(deng)情況可(ke)能會(hui)有(you)一(yi)定(ding)的費用減免(mian)。
上海人力資源風(feng)險(xian)控制(zhi)培訓費用受到多(duo)種因(yin)素(su)的(de)影響，在選擇培訓時要綜合考(kao)慮各方面因(yin)素(su)，以(yi)找到最適(shi)合自(zi)己的(de)培訓項目。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/149755.html