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HR證據管理與舉證抗辯技巧操作培訓

【課程目標】
1、幫助用人單位HR做好管理證據的搜集工作及發生爭議時如何舉證和反證；
2、幫助用人單位HR理清應對思路并掌握實務應對技能。

【課程大綱】
一.勞動爭議舉證的原則
（一）舉證責任的一般原則
（二）主要原則案例應用
1、舉證責任倒置
   案例1   加班工資舉證案
2、證據的客觀性
案例2 企業員工的證言能否被采信案
3、證據的關聯性
 案例3 其他員工的錄音能否拿來給自己做證據
4、證據的有效性
案例4 財務經理私拿財務賬目作證案
（三）有關證據的法律規定共七項42類

二.HR常用證據的搜集管理
（一）招聘管理常用文件及證據
（二）勞動合同管理常用文件及證據
1、入職管理常用文件及證據 
案例5  編造虛假簡歷判刑案
2、試用期管理常用文件及證據
案例6 營銷總監試用期解除案
3、日常管理常用文件及證據
4、解除和終止合同管理常用文件及證據
案例7  公司解除員工程序違法被判撤銷案
（三）請假管理需要的文件及證據
（四）民主程序管理文件及證據
案例8 《員工手冊》未按法定程序公示爭議案
（五）其他文件及證據

三.勞動爭議的舉證和質證
（一）舉證責任的分配
（二）證據的調查收集
（三）證據的保全和固化
（四）證據的舉證期限
（五）證據的質證
  案例9  員工被疑群發投訴信遭開除案
（六）證據的審核認定

四.常見勞動爭議案件證據舉證技巧
（一）勞動報酬爭議舉證技巧
案例10  加班費的舉證責任分配案
 （二）解除勞動合同爭議的舉證技巧
案例11 缺少證據解除無效案
 （三）社保和福利勞動爭議的舉證技巧
案例12  工傷員工違紀 解除合同案
 （四）培訓服務期、競業限制爭議的舉證技巧
案例13  競業限制違約案
 （五）調崗調薪勞動爭議的舉證技巧
案例14車間主任調崗降薪爭議案
 （六）單位罰款糾紛的舉證技巧

五.特殊證據的認定及效力
（一）手機短信
（二）傳真件
（三）電子郵件
案例15 電子郵件證據公正案
（四）網頁證據
（五）錄音、錄像、測謊鑒定

HR證據管理與舉證抗辯技巧操作培訓