課程描(miao)述(shu)INTRODUCTION
管理壓力與情緒課程
日程安(an)排SCHEDULE
課(ke)程(cheng)大(da)綱Syllabus
管理壓力與情緒課程
企業為什么需要幫助員工管理壓力與情緒?
企業是人的集合,它的所有要素,包括產品、服務、品牌,都與情緒交織著存在
企業人力資源向人力資本時代過渡的必須!――企業是人組成的一個生命體
企業的健康不只來源于損益表和資產負債表,更依賴人的情緒資本
情緒資本(Emotional Capital)將成為每個企業資產負債表上的一項重要資產
員工的工作狀態和熱情對客戶、產品的影響,是企業最實際的資產
為什么職(zhi)業(ye)人(ren)自身需要自我壓力與(yu)情緒管理?
你有沒有出現過以下現象之一:
患有嚴重的星期一綜合癥,工作等于受苦
在工作和生活中,我對什么都興趣不大
常常出現失眠、心慌等亞健康狀態
無論做什么,好像都不快樂
經常(chang)情緒低落
職業人通過本課程實現:
通過認識自我、心智重新解讀壓力與情緒
通過轉變心智模式找到根除壓力、樂在工作的源泉
學習并實踐自我解壓和建立和諧工作環境的方法
迅速處理人際關系帶來的負面情緒和壓力
探索適合你的建設性的減壓策略
培養樂在工作、積極思維的心態
制定壓力管理行動計劃
保持身心(xin)一致的心(xin)理健康
學員對象: 企業高中基層經理、員工一級以及追求成長的個(ge)人
培訓形式:應用國際先進的“體驗式學習”“案例教學法”和“NLP心理教練技術”
心理學家研究指出:傳統式的學習法在課堂中學員吸收10%-30%的內容,并且隨著時間的推移逐漸遺忘,而 “案例教學法”是采用最科學的“多重感官學習法”和“學員激活術”,使得學員在有限的時間內獲得*的價值。
“體驗式教學”和“案例教學法”包括:小組研討、深度會談、情景活動、角色扮演、靜心冥想、作業練習、行動指南等。課程進行期間,學員獲取價值的*途徑是實際參與、親身體驗,這是一個自我認識與探索的過程。課程的進行方式是將每個人置身于活動之中,在這過程中每個人得以親身體驗、探索內心世界、了解自我并且自己找到具有突破性的因應之道。
“內(nei)省反映”與“應用于(yu)下一步行動(dong)”是“體驗式學(xue)習”的關鍵過程。在(zai)小(xiao)組(zu)研(yan)討中學(xue)員(yuan)將(jiang)活動(dong)中所遇到的問題與現象(xiang)提出來(lai)(lai)與其他組(zu)員(yuan)討論,并且找出職場上曾(ceng)經發生(sheng)過的類似情形來(lai)(lai)作分析(xi)比較,得(de)出結論,轉變思考與行為模(mo)式,制定目(mu)標,選擇未來(lai)(lai)全新的行動(dong)。學(xue)員(yuan)們(men)將(jiang)在(zai)這個過程中成(cheng)長和(he)(he)蛻變,在(zai)未來(lai)(lai)的工作中有出色(se)的表(biao)現和(he)(he)獲(huo)取卓越的成(cheng)果。
課程綱要:
第一部分 認識自我、認識心智、找到壓力根源
1、 認識信念、信念系統,從信念系統中認識自我、認識心智、認識壓力
2、 思維藍圖如何作用我們的行為
3、 90/10法則:一個超乎想象的巧妙法則——從90/10法則的案例中找到自我可控因素就是“我”對一切的反應
4、 人類DDG模式――情緒和壓力的路徑
5、 如何創造良好的反應?管理好自己的反應?案例談論
6、 限制性信念對工作和人生成果的影響,如何突破限制性信念?如何找到壓力根源?
7、 練習建立正面(mian)信(xin)念,遠離情緒(xu)困擾,變壓力(li)(li)為動力(li)(li)
第二部分 建立正面情緒
1、什么是情緒,負面情緒樹
2、根除負面情緒樹
3、EMBA模式:思想、情緒與身體的關系
4、識別不同人際溝通風格
5、角色轉換與情緒表現
6、與不同性格特征人群的相處之道――表象系統
7、工作情緒處理技巧抱怨消除練習
8、選擇與被迫練習――消極思維轉向積極思維
9、自我催眠法的技巧
10、拜倫凱蒂轉念練習――消除負面情緒從轉念開始
第三部分 解壓方法與技巧
1、結合練習
2、抽離練習
3、結合與抽離的解壓應用
4、提問解壓法
5、自我語言暗示――積極暗示,自我催眠,放松身心
6、改變儲存記憶法——釋放和清理心理垃圾
7、ABC法——用因果和符合等同法擺脫外在控制因素,找到人類心智最終自由
8、關注焦點法――關注影響范圍,拉闊事業人生機會
9、從完美走向卓越――走出壓力(li)區(qu)
第四部分 生命之輪,身心平衡
1、認識生命之輪,找到生命短板
2、身心靈平衡法則
3、擁抱生命(ming)、清除障礙――生命(ming)紙條(tiao)、正面激(ji)勵體驗(yan)
管理壓力與情緒課程
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