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社保優化培訓

課程特點：
2019年底開始，社保入稅新政、新個人所得稅法修訂等法律法規密集發布，新政下HR如何面對社保、公積金合規問題，既降低社保合規風險，又能合理、合法降低用工成本。
本次系列課程分四個(ge)部分，由資深(shen)實戰專(zhuan)家以(yi)十年經驗為大家解讀，面對勞動監察、社(she)保(bao)(bao)稽核、社(she)保(bao)(bao)審計如何正確處理(li)避(bi)免(mian)風險；社(she)保(bao)(bao)入稅后企(qi)業社(she)保(bao)(bao)成本優化(hua)主流方(fang)法及落(luo)地案例介紹。

課程適合人群：
企業HR從業者
了解*影響人力資源管理的*法律法規及政策，了解社保入稅的影響及優化用工成本的方式。
企業財務、會計人員
了(le)解(jie)社保(bao)入稅、新(xin)個(ge)人所得稅調整疊加金稅三期對企業經營的(de)重大影響(xiang)，了(le)解(jie)成本優(you)化的(de)方式及(ji)移動互聯網浪潮下靈活用工(gong)改(gai)革新(xin)趨勢。

課程安排：
第一節：新政社保舉報與稽核應對方式
1、什么是社保稽核？社保稽核跟勞動仲裁、勞動監察有何區別？
面對被社(she)保(bao)舉報、社(she)保(bao)稽核(he)、社(she)保(bao)審計，企業應(ying)該(gai)如何應(ying)對？

第二節：社保成本優化傳統9式
社保入稅新政下社保繳費基數包括哪些工資、收入？不列入繳費基數的項目有哪些？
社保成本優化的傳統方式(shi)有哪(na)(na)些(xie)？金稅三期及新個稅法后，哪(na)(na)些(xie)傳統方式(shi)能繼續用，哪(na)(na)些(xie)需要進行合規升(sheng)級方能使用？

第三節：社保成本優化8大新方法
社保成本優化有哪八大新方法？這些方法的原理是什么，都適用于哪些場景？
什么是弱雇傭關系？非全日制用工是否需要交納社會保險？實習生是否無需簽訂勞動合同，無需交納社會保險？
哪些公司適合勞務外包？勞務派遣與勞務外包有什么區別？如何操作管理才能有效降低成本，規避用工及社保風險？
哪些業務適合外包？核心業務外包能否外包？如何使用業務外包既降低社保成本又不影響公司運營效率？
如何使用業務眾包降低公司成本？如何通過各類B端的互聯網業務眾包平臺改變公司運營？
如何進行阿米巴模式改造，增強公司活力，優化薪資結構，降低社保成本？
公司(si)如(ru)何進(jin)行(xing)合伙人(ren)股權激勵，利用股權支付降低工(gong)資支付壓力(li)，增加(jia)高管(guan)及核心(xin)員工(gong)主人(ren)翁意識和工(gong)作積極性(xing)？

第四節：社保優化落地案例介紹與分析
某傳統公司利用阿米巴模式合伙人改造，有效降低社保成本，產生鯰魚效應增加單位產出。
某獨(du)角獸公司多種用工(gong)方式結(jie)合，即解決高管的工(gong)作居(ju)住證問題，又大范圍(wei)降(jiang)低(di)社保成(cheng)本。

社保優化培訓