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社保合規管理培訓

課程背景】                                             
 “五證合一”升級為“多證合一”，這對企業的社會保險將會產生怎么樣深遠的影響呢？2016年6月，*辦公廳正式發文《關于加快推進“五證合一、一照一碼”登記制度改革的通知》（國辦發[2016]53號），其中明確，從2016年10月1日起正式實施“五證合一、一照一碼”，在更大范圍、更深層次實現信息共享和業務協同，鞏固和擴大“三證合一”登記制度改革成果，進一步為企業開辦和成長提供便利化服務。2016年9月，本市五大委辦局聯合發布了《關于本市實施市場主體“五證合一”登記制度改革的公告》。2018年3月，國家工商總局等十三部門聯合出臺《關于推進全國統一“多證合一”改革的意見》（工商企注字〔2018〕31號，以下簡稱《意見》），要求各省、自治區、直轄市（以下稱各省）在2017年開展“多證合一”改革基礎上，自今年6月底起，全面推進全國統一“多證合一”改革。
“五險變化”，也已經進入了深度轉型發展的時期，這又對企業的社會保險將會產生怎么樣深遠的影響？另一方面，*辦公廳于2017年1月發布了《關于印發生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點方案的通知》（國辦發〔2017〕6號），決定在河北省邯鄲市等多個省市開展“生育保險”并入“醫療保險”的試點。而2017年1月25日市府網站上正式發布了《上海市人民政府關于印發<上海市長期護理保險試點辦法>的通知》(滬府發〔2016〕110號)，自2017年1月1日起正式實施。這也就意味著，本市社保的“五險一金”家族，將增添“第六險種——長期護理保險”。“五險”將變“四險”？“五險”已變“六險”？
“社保入(ru)稅(shui)(shui)”，是一個老話題(ti)的全國性落地(di)(di)，這(zhe)對企業(ye)的不同方(fang)式(shi)的社保成本合(he)規又會產(chan)生什么變化(hua)呢(ni)？2018年3月21日(ri)，中(zhong)共*印(yin)發(fa)了《深化(hua)黨和國家(jia)機構改革(ge)方(fang)案》，并發(fa)出通知，要求各(ge)(ge)地(di)(di)區各(ge)(ge)部門結合(he)實際認真貫徹執行。其(qi)中(zhong)指出，改革(ge)國稅(shui)(shui)地(di)(di)稅(shui)(shui)征管(guan)體制。為(wei)降低(di)征納成本，理順職責(ze)關系(xi)，提(ti)高征管(guan)效率(lv)，為(wei)納稅(shui)(shui)人提(ti)供更加優(you)質高效便(bian)利服務(wu)，將(jiang)省(sheng)級和省(sheng)級以下國稅(shui)(shui)地(di)(di)稅(shui)(shui)機構合(he)并，具體承擔所轄區域內各(ge)(ge)項稅(shui)(shui)收、非稅(shui)(shui)收入(ru)征管(guan)等(deng)職責(ze)。為(wei)提(ti)高社會保險資金征管(guan)效率(lv)，將(jiang)基(ji)本養老保險費、基(ji)本醫(yi)療保險費、失業(ye)保險費等(deng)各(ge)(ge)項社會保險費交由稅(shui)(shui)務(wu)部門統一征收。

【課程目標】                                              
此次培訓我們邀請專業人士通過系統全面的政策實施背景分析與政策學習，指導幫助企業適應當前用工環境下的調整思路，優化薪資結構，特別是從國家宏觀“社會保險”頂層設計和社會治理的角度，以及社會保險法律風險規避等問題，特推出本培訓課程。
【邀請對象】                                             
企事業單位的人力資源分管領導，員工關系、社會保險、薪酬福利、人事法務等專職人員
 
【課程內容】 &nbsp;                                                 

一、從“五證合一”到“多證合一”
1、什么是五證合一？什么是多證合一？
2、什么是“互聯網+人社”2020行動？
3、五證合一后本市社會保險登記操作詳解
4、五(wu)證(zheng)合一后的“稅費(fei)金”大聯動。

二、法定“五險”之2018政策與變化要點
1、本市企業養老保險現行政策與2018時政變化
2、本市企業醫療保險現行政策與2018時政變化
3、本市企業失業保險現行政策與2018時政變化
4、本市企業工傷保險現行政策與2018時政變化
5、本市企業生育保險現行政策與2018時政變化
 6、本市“社(she)保(bao)第六險(xian)”的企(qi)業關注

三、“社保入稅”與大數據管控
1、國家機構改革方案帶來的社保征收政策趨向
2、社保征收的“費”變“稅”
3、人社征收與稅務征收的互通性
4、社會保險不合規行為(wei)的懲治措施

四、“社保優化路徑”的實踐與探索
1、勞務外包的社保費征收與實踐
2、多元化福利的社保費征收與實踐；
3、靈活用工的社保費征收與實踐；
4、集團公司的社保費征收與實踐；
5、第二職業的社保費征收與實踐；
6、見習、返聘特殊(shu)人員的社(she)保費征(zheng)收(shou)與(yu)實踐；

五、“十大”社會保險的常規法律風險問題解讀
1、勞動關系建立時的社會保險法律風險與經典案例分析；
2、履行勞動關系時的社會保險法律風險與經典案例分析；
3、變更勞動關系時的社會保險法律風險與經典案例分析；
4、解除勞動關系時的社會保險法律風險與經典案例分析；
5、終止(zhi)勞(lao)動關系(xi)時的(de)社會保險法(fa)律風險與經典(dian)案(an)例分析；

六、社會保險爭議處理
1、社會保險爭議現狀分析
2、社會保險爭議的司法處理與案例分析
3、社會保險爭議的監察處理與案例分析
4、社會保險爭議的稽核處理與案例分析
5、社(she)會保險爭議的(de)經典實務案例應(ying)對

七、互動問答

【講師介紹】                     &nbsp;                 

張老師，上(shang)海(hai)(hai)市(shi)法(fa)學會(hui)(hui)勞(lao)動(dong)法(fa)研究(jiu)會(hui)(hui)理(li)(li)事，上(shang)海(hai)(hai)市(shi)總工(gong)會(hui)(hui)《勞(lao)動(dong)報》專(zhuan)欄(lan)撰稿人(ren)，上(shang)海(hai)(hai)市(shi)人(ren)社(she)(she)(she)局官刊(kan)《上(shang)海(hai)(hai)人(ren)力資源和社(she)(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)障》專(zhuan)欄(lan)撰稿人(ren)，上(shang)海(hai)(hai)工(gong)會(hui)(hui)干(gan)部(bu)管理(li)(li)學院、上(shang)海(hai)(hai)交(jiao)大(da)成教學院等(deng)多家(jia)(jia)市(shi)級院校客座講師。張老師具有極其豐(feng)富的(de)勞(lao)動(dong)關系業務(wu)知識(shi)和社(she)(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)障系統(tong)一(yi)線業務(wu)多年(nian)操作(zuo)經(jing)驗，為上(shang)海(hai)(hai)寶(bao)鋼、上(shang)海(hai)(hai)石化、國家(jia)(jia)核電、克萊斯勒汽車、上(shang)海(hai)(hai)市(shi)干(gan)部(bu)培訓(xun)中心、漕河(he)涇人(ren)才(cai)等(deng)眾多大(da)型企(qi)事業單位進行勞(lao)動(dong)關系法(fa)律(lv)知識(shi)和業務(wu)經(jing)辦(ban)的(de)系列講座。榮登國家(jia)(jia)人(ren)社(she)(she)(she)部(bu)核心刊(kan)物(wu)《中國社(she)(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)障》雜志“社(she)(she)(she)保(bao)達人(ren)”專(zhuan)題報道。

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