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社保入稅的培訓

課程背景：
社保入稅之下，企業如何調整人力資源的管理策略，如何有效控制人工成本，同時面對企業、市場的變化，構建新型用工模式不再是單一的勞動關系，更要把人員的調減管理做為企業人力資源管理的正常職能活動，完成從進到出的人力資源管理措施。
一、社保入稅之下企業布局靈活用工的意義和方向
1、勞動關系的4大缺陷和靈活用工的優勢
2、企業用工需求VS勞動用工標準
3、靈活用工VS 去勞動關系的靈活用工
4、靈活就業的類型與靈活用工的區別
5、布局靈活(huo)用工的意義與方向

二、民事合作關系—“勞務”
1、勞務關系的定義
2、勞務用工關系包含哪些種類？
3、網傳“勞動與勞務合同區別的7段論”
4、勞務協議中的注意事項
5、勞務關系中應當熟悉的相關規定
6、勞(lao)務(wu)關(guan)系和勞(lao)動關(guan)系的區(qu)別

三、民事雇傭關系—“新人”
1、實習生與企業用工關系認定
2、勤工儉學中校內合校外的區別
3、實習生用工差異化調整及風險提示
4、實習用工協議制定與管理
5、實習生收入的認定與個稅的繳納
6、實習管理中違約金的實操問題
7、“新人“用(yong)工中應(ying)當熟悉的相關(guan)規定

四、特殊勞動關系—“非全”
1、非全日制勞動關系的定義
2、非全日制關系的5大要點
3、非全日制用工協議的注意事項
4、如何防止非全日制關系被認定為勞動關系
5、非全日制人員收入的認定和個稅的繳納
6、特殊勞動關系的種類和區別
7、非全日制(zhi)用工中應當(dang)熟悉的(de)相關規定

五、三方用人關系—“派遣”
1、企業、個人、派遣公司三方的關系認定
2、派遣的形式和種類
3、派遣的特性及現狀分析
4、傳統勞務派遣VS新型靈活派遣
5、派遣用工與企業用工互轉涉及的問題處理
6、企業使用派用工差異化及風險提示
7、派遣用工中的涉稅處理
8、派遣用工中應當熟悉的相關規定
9、派遣相(xiang)關協議的注意(yi)事項

六、三方用人關系—“外包”
1、何謂“真派遣，假外包”？
2、外包的形式和種類
3、勞務外包和人力資源外包是一回事嘛？
4、外包相關協議的注意事項
5、外包用工中的涉稅處理
6、外包用工中應當熟悉的相關規定
7、派遣VS外包(bao)VS代理

七、企業如何運用靈活用工
1、未來重點扶持用工：“見習 學徒”
2、設計多元用工形式的核心
3、各類用工形式和成本的分析
4、對人(ren)力資源管理的挑戰

社保入稅的培訓