課程描述INTRODUCTION
設計課程



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
設計課程
模塊一:分析學習需求
學習目標:
舉例說明課程主題的選定方法
描述出目標學員四個維度的特征
寫出課程的教學目標
1、選定課程主題
1)區分學科主題、能力主題與任務主題的差別及相關性
2)成人學習的特點
3)應用選定主題的原則方法
2、確定課程教學目標
教學目標的寫法
課程選題及學習目標
模塊二:確定學習內容及結構圖
學習目標:
提煉工作過程中的知識、技能
識別起點技能
排列知識點學習順序
畫出《課程結構圖》
起點技能:繪制流程圖
1.識別工作過程知識、技能
識別工作過程知識、技能的方法
2.確定教學起點
識別目標學員起點技能
3.組織學習內容
確定各知識點間的關系
應用排列學習順序的方法,排列知識點的學習順序
4.書寫學習目標
學習目標的寫法
布魯姆的目標分類
5.提煉知識、技能內容
學習成果 根據模板書寫教學內容
模塊三:設計教學過程
學習目標:
運用引起注意的要素設計開場
生成《教學設計方案》
畫出課程效果圖
1.設計教學理念
2.分析目標學員
1)識別課程的目標學員
2)分析目標學員的維度
3)解說成人學習動機模型
4)總結分析目標學員的作用
3.教學過程設計
1)引起興趣
引起興趣的要素
設計引起興趣的方式
2)呈現內容
選擇教學策略
選擇教學方法
3)組織練習
4)評價總結
4.檢核呈現設計結果
繪制課程效果圖
學員分析教學設計方案
模塊四:開發教材
學習目標:
應用圖優原則和信噪比原則,制作PPT
制作學員手冊
制作講師手冊
1.制作PPT
圖優原則
色彩搭配原則
字體排版原則
2.制作學員手冊
學員手冊的構成及用途
3.制作講師手冊
講師手冊的作用及要素
學習成果:生成《三件套》框架
評價規則:學員解說《三件套》
設計課程
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已開課時間Have start time
- 潘枝紅
培訓開發公開培訓班
- 企業文秘、行政助理職業化訓 何瀾
- 高階TTT—培訓師的60把 孫彥
- 講師的理性思考與感性表達 許采軒
- 一線員工培養周期縮短50% 陳秀明
- 課程設計與開發 許盛華
- TTT內部講師授課技巧訓練 郭藹欣
- 企業內部講師隊伍建設與管理 覃芹
- 九段培訓師 唐平
- 精益人才訓練計劃 彭程
- 建立以需求為導向的量化培訓 許盛華
- TTT企業內訓師實戰技能提 王竟東
- 成功的培訓需求調研 陳老師
培訓開發內訓
- 《無領導小組討論》 孫倩
- 一天成課:三步九段式業務課 陳小洪
- 《引導技術》 孫倩
- 《AI+6D學習項目設計》 劉俊峰
- 業務專家上講臺:精彩呈現與 宋城
- TTT訓練營:企業內訓師培 陳小洪
- 專項內訓師技能提升訓練 李巖偉
- 《SPOT團隊引導師》國際 王延廣
- 打通培訓項目前中后:從需求 何欣
- TESTS燃動課堂:結合游 徐春嫣
- 五維一體培訓體系搭建實戰班 元曉敏
- 《案例萃取與案例教學》 許秀清