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企業的(de)成(cheng)功(gong)與失(shi)敗總(zong)會(hui)有各種各樣的(de)原因(yin)，關鍵的(de)是作為(wei)企業的(de)領導者是否知道員工(gong)為(wei)什(shen)么會(hui)成(cheng)功(gong)？企業為(wei)什(shen)么會(hui)成(cheng)功(gong)？如果你還沒有找到(dao)成(cheng)功(gong)或失(shi)敗的(de)原因(yin)，說明領導者需要進行深刻地反思。 1、什(shen)么是企業的(de)成(cheng)功(gong)基因(yin)？...
每個領導在選人之(zhi)前大(da)概會在大(da)腦中勾勒一個基本輪廓——我(wo)需(xu)要什么樣的人，比(bi)如：善于表達、精干、靈活、聰明、經(jing)驗豐富(fu)等等因素，很顯然這樣的想象缺乏客觀性(xing)和科學(xue)性(xing)。我(wo)認為準確(que)的選拔人才，需(xu)要關注7個方面。其中知識、經(jing)驗與技...
1.創(chuang)造融洽的(de)溝(gou)通(tong)(tong)(tong) 氛圍(wei) 面(mian)試是面(mian)試考(kao)(kao)官 與(yu)(yu)被試者之間的(de)雙向溝(gou)通(tong)(tong)(tong)過程。面(mian)試考(kao)(kao)官與(yu)(yu)被試者通(tong)(tong)(tong)過語(yu)言的(de)形(xing)式完成信(xin)息(xi)交流(liu)的(de)過程。既然是溝(gou)通(tong)(tong)(tong)與(yu)(yu)交流(liu)，所(suo)以(yi)溝(gou)通(tong)(tong)(tong)與(yu)(yu)交流(liu)的(de)氛圍(wei)是面(mian)試能否達到預期目標的(de)...
面(mian)試(shi)維(wei)度(du)是(shi)指通過面(mian)試(shi)方式要考察(cha)的被試(shi)者(zhe)具(ju)體(ti)素質(zhi)指標(biao)(biao)。面(mian)試(shi)維(wei)度(du)是(shi)根據面(mian)試(shi)的形式特點從被試(shi)者(zhe)的所有測試(shi)指標(biao)(biao)（維(wei)度(du)）之中挑選出(chu)來的。那么面(mian)試(shi)這種(zhong)測評 形式究竟適合(he)哪些測試(shi)指標(biao)(biao)呢(ni)？面(mian)試(shi)的維(wei)度(du)應(ying)該如何表現，這是(shi)...
1.標(biao)準(zhun)化原(yuan)則(ze) 選(xuan)拔 是依據崗(gang)位(wei)的(de)素質 標(biao)準(zhun) 從企業內部或外部的(de)職位(wei)申請者(zhe)中挑選(xuan)最適(shi)合的(de)任職者(zhe)的(de)過程。這就要求人力資源部門(men)必(bi)須為組織結(jie)構(gou)框架中的(de)每(mei)個崗(gang)位(wei)都要建立明確(que)、客觀的(de)素質標(biao)準(zhun)，...