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身在(zai)職場，擁有自己(ji)的(de)(de)專(zhuan)業技能(neng)(neng)很重要，但大(da)部分人(ren)不(bu)知(zhi)道(dao)的(de)(de)是，即使兩個人(ren)的(de)(de)能(neng)(neng)力差不(bu)多，工資卻存在(zai)月薪(xin)(xin)2000和月薪(xin)(xin)20000的(de)(de)區別(bie)。 他們的(de)(de)差距往(wang)往(wang)不(bu)在(zai)于智商(shang)、才(cai)華、技能(neng)(neng)、勤奮(fen)程度(du)，而是溝通能(neng)(neng)力。 有些人(ren)說話有四兩撥千(qian)斤的(de)(de)能(neng)(neng)力，兩三...
壹 尊重老(lao)(lao)板(ban)是管(guan)理者“第一信條” 老(lao)(lao)板(ban)最大，是亙古不(bu)變(bian)的(de)職場法則。當老(lao)(lao)板(ban)講(jiang)話的(de)時候，作為管(guan)理者要排(pai)除一切使(shi)你(ni)緊張的(de)意念，專心聆聽。不(bu)要死呆(dai)呆(dai)地埋著頭，眼睛注視(shi)著老(lao)(lao)板(ban)，必要時作一點記錄。 老(lao)(lao)板(ban)講(jiang)完以后...
原創： 李斌 （個(ge)人觀點，僅供參考(kao)） 近(jin)日連續調研、評(ping)審(shen)了不少企業(ye)，有高大上(shang)的汽車(che)零部(bu)件(jian)企業(ye)，有常規的電子組(zu)裝(zhuang)類企業(ye)，也(ye)有傳統的服裝(zhuang)類企業(ye)。其(qi)對MES需求的迫切程度還是有比(bi)較大的差距，其(qi)中(zhong)汽車(che)零部(bu)件(jian)行業(ye)最高、電子類...
01 優化人員(yuan)(yuan)(yuan)配置(zhi)，實現人崗相(xiang)宜(yi) 對一(yi)個企(qi)業，即使每個員(yuan)(yuan)(yuan)工能(neng)(neng)力(li)(li)都很(hen)強，并(bing)不意味著這個企(qi)業總(zong)體的(de)(de)人力(li)(li)資源能(neng)(neng)力(li)(li)就很(hen)強。人力(li)(li)資源的(de)(de)強弱并(bing)不完全取決于每一(yi)個員(yuan)(yuan)(yuan)工能(neng)(neng)力(li)(li)的(de)(de)強弱，而且跟(gen)企(qi)業對所擁有的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)配置(zhi)情況有相(xiang)當大的(de)(de)關系。如果配置(zhi)合理、...