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銷售人(ren)員的選(xuan)(xuan)拔(ba)(ba)是很多(duo)企業招聘(pin)工(gong)作的重點，但很多(duo)HR不知道應(ying)該從哪(na)些方面(mian)對求職(zhi)者的素質(zhi)進(jin)行識別，分享一個(ge)(ge)核心八維度選(xuan)(xuan)拔(ba)(ba)框架(jia)： 一、您(nin)能不能給我做一個(ge)(ge)兩(liang)分鐘的自我介(jie)紹(shao)，自我介(jie)紹(shao)當中，最好(hao)包(bao)括您(nin)的基(ji)本信息(xi)、過往工(gong)作、學(xue)習經(jing)歷，以(yi)及您(nin)對自我優...
很多HR有一(yi)(yi)個不好的(de)習慣，總是(shi)喜(xi)歡一(yi)(yi)味(wei)的(de)追(zhui)求(qiu)潮流，開口HRBP，閉口OD、TD、LD，卻不愿意花時間夯實管理(li)基礎，折騰了(le)半天工作(zuo)還是(shi)老(lao)樣子，費時費力(li)還不討(tao)好。那人力(li)資源(yuan)管理(li)必(bi)做的(de)基礎工作(zuo)是(shi)什么？總結為(wei)人力(li)資源(yuan)的(de)九定： 一(yi)(yi)、定編(bian)(bian)。定編(bian)(bian)主...
很多(duo)中小型企業(ye)把人力資源和行政混在(zai)(zai)一起，對剛(gang)剛(gang)進(jin)入職場的(de)HR，可能就有點(dian)懵，不(bu)知(zhi)道(dao)行政和人力資源到底有什(shen)么區別，也(ye)不(bu)知(zhi)道(dao)自己未(wei)來(lai)的(de)發展在(zai)(zai)哪里，在(zai)(zai)這種情況下該怎么辦，四(si)點(dian)建(jian)議。 第一個，要成一個懂(dong)行的(de)HR。可以在(zai)(zai)一些人力資源的(de)知(zhi)識(shi)平(ping)臺上...