很(hen)多中小型企業把人力資源(yuan)和行政混在(zai)(zai)一起，對剛剛進入職場的HR，可能就有點懵，不知道行政和人力資源(yuan)到底有什么區別，也不知道自己未來的發展(zhan)在(zai)(zai)哪里，在(zai)(zai)這種情況下(xia)該怎么辦，四點建議(yi)。
第一(yi)個(ge)，要成(cheng)一(yi)個(ge)懂行的(de)HR。可以在一(yi)些(xie)人(ren)力(li)資源(yuan)的(de)知(zhi)識平臺上多看(kan)一(yi)看(kan)，積累一(yi)些(xie)必要的(de)人(ren)力(li)資源(yuan)的(de)專業知(zhi)識，考一(yi)個(ge)人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理經濟師，也是一(yi)個(ge)不(bu)錯的(de)選擇(ze)，這樣(yang)就可以自然(ran)(ran)而然(ran)(ran)的(de)把你的(de)專業知(zhi)識給補起來了。
第二個，要成為一個懂業(ye)(ye)務的HR。可以(yi)(yi)從(cong)HRBP開始干起，然后逐(zhu)步(bu)發展到TG和OD，這(zhe)樣(yang)一來，不僅可以(yi)(yi)擔任高階的管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)，還(huan)可以(yi)(yi)在(zai)業(ye)(ye)務上擔任重要的角色。
第三個(ge)，要(yao)成為一(yi)個(ge)懂法(fa)的(de)HR。了解一(yi)些法(fa)律知(zhi)識，也是(shi)必要(yao)的(de)。雖(sui)然涉(she)及到HR的(de)法(fa)律知(zhi)識有十幾(ji)個(ge)，但真(zhen)正(zheng)需要(yao)弄懂的(de)就兩(liang)個(ge)，一(yi)個(ge)是(shi)勞(lao)(lao)動合同法(fa)，一(yi)個(ge)是(shi)勞(lao)(lao)動法(fa)，HR可以幫(bang)助企業規范用(yong)工，避(bi)免勞(lao)(lao)資糾紛。
第(di)四個，成(cheng)為(wei)懂心理(li)學的(de)HR。因為(wei)人(ren)力資源每一天都(dou)需要處理(li)跟員工心態相(xiang)關的(de)問題(ti)，你的(de)彈性(xing)的(de)本領直接會影響到這些問題(ti)是否能得到妥善(shan)的(de)解決，所以深(shen)入學習(xi)心理(li)學，讀(du)一個碩士(shi)或者是博(bo)士(shi)學位(wei)，對(dui)你的(de)職業發展也是非常(chang)有幫助的(de)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/121686.html
