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別和下(xia)屬講(jiang)大道理，三到(dao)位更(geng)重要(yao)： 一、錢(qian)給(gei)(gei)到(dao)位。絕(jue)大多數人來職(zhi)場的(de)第一目(mu)標，就是掙(zheng)錢(qian)養家糊口生存，錢(qian)及時的(de)、合理的(de)給(gei)(gei)到(dao)位，就會有(you)歸屬感(gan)。 二、職(zhi)責標準(zhun)(zhun)要(yao)到(dao)位。每個(ge)下(xia)屬的(de)職(zhi)責是什(shen)么(me)，完成的(de)標準(zhun)(zhun)是什(shen)么(me)，不僅要(yao)告知，也要(yao)在(zai)具體的(de)工作中...
優秀的(de)職場人，仔細觀(guan)察他們的(de)說話方式，都(dou)會有(you)著(zhu)(zhu)共同的(de)套路，學(xue)會這些(xie)，你也會越來越厲害。 一、說話別(bie)太直。即使對方有(you)明顯的(de)問題，也別(bie)著(zhu)(zhu)急著(zhu)(zhu)去糾正(zheng)他，但(dan)凡沒(mei)動你的(de)錢包，沒(mei)觸及(ji)你的(de)尊嚴底(di)線，牢記四(si)個(ge)字 “聊個(ge)天(tian)吧(ba)”。...
高手離(li)職注(zhu)重體(ti)面(mian)，處理好細節(jie)可為(wei)后續(xu)找工作減(jian)少(shao)麻煩，具體(ti)步驟如下： 一、謹慎(shen)透露離(li)職意向：有離(li)職念(nian)頭時(shi)，除非確(que)定能離(li)職，否則(ze)不(bu)要輕易透露。可先更新(xin)簡歷，集(ji)中(zhong)時(shi)間約面(mian)試，了(le)解自身市場價值(zhi)，拿到正式 offer 后再辦理離(li)職。 二、...
一個努力的(de)(de)員(yuan)工(gong)，會慢(man)慢(man)變(bian)得躺平和(he)擺爛，是因(yin)為(wei)偷奸耍滑的(de)(de)人(ren)得到重用，敢于(yu)做事(shi)敢于(yu)擔(dan)責(ze)的(de)(de)人(ren)被領導(dao)壓制，與其辛苦做事(shi)不(bu)如擺爛躺平，職場不(bu)缺好員(yuan)工(gong)缺好領導(dao)，通常經(jing)歷以(yi)下(xia)三個不(bu)公，好員(yuan)工(gong)也會變(bian)成爛員(yuan)工(gong)： 第一，做得多(duo)錯得多(duo)。剛入職的(de)(de)新(xin)人(ren)，帶(dai)著熱...
作為普通(tong)(tong)職員，在中層領導群里發通(tong)(tong)知說 “收到(dao)請(qing)回復”，卻(que)沒人回復，感覺(jue)不被尊重，該怎么辦？在這件事上犯了(le)三個錯： 第一，群發通(tong)(tong)知，關鍵在于方(fang)式而非身份，若沒有被上級賦予更多權(quan)力，很難讓大家回復收到(dao)，應(ying)掌(zhang)握主動(dong)權(quan)...
向(xiang)上(shang)(shang)社交很簡單(dan)，記住兩點即可： 一、把(ba)你的(de)老(lao)(lao)(lao)(lao)板(ban)當人(ren)看。老(lao)(lao)(lao)(lao)板(ban)也是人(ren)，需要(yao)被尊重、理(li)(li)解和(he)關懷，很多時候我們把(ba)老(lao)(lao)(lao)(lao)板(ban)放在高(gao)高(gao)在上(shang)(shang)的(de)位置(zhi)，導致不能理(li)(li)解他(ta)(ta)的(de)訴求。當老(lao)(lao)(lao)(lao)板(ban)講話(hua)時，大家能給予及時反饋，他(ta)(ta)會覺得(de)被尊重和(he)認同(tong)，老(lao)(lao)(lao)(lao)板(ban)也想拿到公司的(de)資源和(he)好項...
只(zhi)要沒(mei)有開(kai)除你，你就在(zai)公(gong)司(si)繼(ji)續待(dai)著(zhu)。這段時間公(gong)司(si)為了減員增效，逼著(zhu)員工主動離開(kai)會出一(yi)(yi)些(xie)陰招，若為此心煩，就是中了他們(men)的(de)奸計，除非(fei)能騎驢找(zhao)馬，找(zhao)到更好(hao)的(de)工作，否則只(zhi)要沒(mei)被開(kai)除，就老老實(shi)實(shi)待(dai)著(zhu)，具體原(yuan)因如(ru)下： 一(yi)(yi)、成年(nian)人只(zhi)講利益和結(jie)果，不...
職(zhi)場上感到他(ta)人(ren)不(bu)尊(zun)重(zhong)(zhong)自(zi)己，主要(yao)可(ke)能有以下幾個原因： 一、工(gong)(gong)作結果太弱。沒(mei)有像(xiang)樣(yang)的工(gong)(gong)作成績，未得到上級領導肯定關注(zhu)，讓他(ta)人(ren)沒(mei)有期待，在(zai)利益取舍時(shi)，他(ta)人(ren)會(hui)選(xuan)擇不(bu)尊(zun)重(zhong)(zhong)弱者，而尊(zun)重(zhong)(zhong)有期待感的強者。 二(er)、沒(mei)底線(xian)。過分退讓、畏(wei)懼(ju)沖突、缺乏主...
不要在職(zhi)場(chang)索取(qu)情(qing)(qing)緒價值，有部分網友都會吐槽(cao)，原來(lai)和(he)我關系(xi)很好(hao)的(de)同(tong)事為什么現在對(dui)我冷淡了(le)，領導(dao)不講情(qing)(qing)義(yi)，同(tong)事不講感情(qing)(qing)，職(zhi)場(chang)沒有意義(yi)，其實他(ta)們喜不喜歡你(ni)，和(he)你(ni)親近(jin)不親近(jin)，講不講情(qing)(qing)義(yi)，這和(he)你(ni)來(lai)職(zhi)場(chang)的(de)最終目(mu)的(de)有個毛(mao)線關系(xi)，不要在職(zhi)場(chang)去索取(qu)情(qing)(qing)緒價值。...
職(zhi)場女性不要(yao)做的(de)五件事(shi)： 一(yi)、不要(yao)過分謙虛，不要(yao)低估自己，你值得(de)坐在(zai)領獎(jiang)席的(de)最前(qian)面，通過努力只需要(yao)相信(xin)自己。 二、不要(yao)期盼(pan)收獲好人緣(yuan)，男人在(zai)職(zhi)場越(yue)成功，而女性卻恰恰相反，你越(yue)成功可能麻煩(fan)就不約而來。 三、不要(yao)等準備得(de)太好，...
職場成(cheng)熟(shu)的(de)(de)標志是(shi)(shi)什么？ 一、職場里(li)成(cheng)熟(shu)的(de)(de)人看懂(dong)了人性(xing)，順人性(xing)做事(shi)(shi)情，趨利避害，順應人性(xing)，要承認基本(ben)合理(li)的(de)(de)，不要總站在自(zi)己(ji)的(de)(de)角度，想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)你(ni)是(shi)(shi)他你(ni)會怎么做。 二、逆(ni)人性(xing)練自(zi)己(ji)，職場的(de)(de)本(ben)質，想(xiang)(xiang)要除了最重要的(de)(de)是(shi)(shi)看待事(shi)(shi)物本(ben)質的(de)(de)能力，很多難事(shi)(shi)...
一(yi)開始就要(yao)做好你的(de)人(ren)設，不(bu)要(yao)影響你的(de)目標達(da)成。 一(yi)、不(bu)惹(re)事(shi)。不(bu)要(yao)參與任何(he)人(ren)的(de)背后議論，不(bu)要(yao)回答任何(he)關于人(ren)的(de)評價，如果實在(zai)避不(bu)開，可以用(yong) “我(wo)剛來的(de)”。 二(er)、不(bu)怕事(shi)。可以說 “抱(bao)歉我(wo)手上還(huan)有些事(shi)...
什么樣的(de)(de)人(ren)永遠不會被職場 PUA？通過打擊(ji)、否定(ding)、貶(bian)低，讓其形成自我懷疑，從而掌握雙方關系中(zhong)的(de)(de)主(zhu)導(dao)權，這種(zhong)情(qing)況(kuang)怎么辦？ 一、無條件自己(ji)尊重自己(ji)，能夠反省(sheng)但不過多自責，該吃(chi)吃(chi)該睡睡，下次做好就(jiu)行。 二(er)、面對領導(dao)的(de)(de)怒火，有道理就(jiu)聽，...
看(kan)清楚領導(dao)身邊的(de)(de)(de)(de)(de)三種(zhong)人： 一(yi)、有安全感的(de)(de)(de)(de)(de)人。做事(shi)有結果，人品也不(bu)錯，關(guan)(guan)鍵是思維動作都和老大(da)一(yi)致(zhi)，公開場合他的(de)(de)(de)(de)(de)待(dai)遇什么的(de)(de)(de)(de)(de)并不(bu)高，但在關(guan)(guan)鍵的(de)(de)(de)(de)(de)升職加(jia)薪、重大(da)獎勵的(de)(de)(de)(de)(de)時候(hou)，他一(yi)定是最有收獲(huo)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個。不(bu)在無(wu)關(guan)(guan)緊(jin)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)上去張揚(yang)，就是領導(dao)對他的(de)(de)(de)(de)(de)保護(hu)，而...
這些職場毛病不改，吃虧早晚的(de)事(shi)。 一、受不了委屈。他人(ren)說一句(ju)，急(ji)著(zhu)(zhu)回十(shi)句(ju)，在(zai)一些不涉及自身利益的(de)關鍵事(shi)上，非(fei)要爭個輸(shu)贏。 二、做事(shi)急(ji)躁(zao)。遇到的(de)事(shi)急(ji)著(zhu)(zhu)立馬(ma)解決，恨(hen)不得(de)立刻(ke)出(chu)結果，在(zai)沒有基本的(de)思考和分析的(de)前提下，無腦(nao)往前沖，弄(nong)得(de)最后...
增進和領(ling)導親密度的(de)(de)三(san)個階段(duan)： 一、讓(rang)他(ta)關注你(ni)。工(gong)作(zuo)態度很(hen)重(zhong)(zhong)要(yao)，更重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)(de)是(shi)你(ni)對(dui)他(ta)的(de)(de)態度。領(ling)導布(bu)置的(de)(de)小事上心，難事上手，主動去落實去回應(ying)，不用費盡心思(si)地套近乎，他(ta)就會(hui)關注你(ni)，這個時候(hou)他(ta)在觀察誰(shui)在貫徹他(ta)的(de)(de)工(gong)作(zuo)意圖，誰(shui)值得在職場培養，特別是(shi)新...
你討厭的(de)同事里，一定有一個這樣子的(de)人，非常喜(xi)歡(huan)做(zuo)指點江山的(de)理論派，平時(shi)開會討論問(wen)題的(de)時(shi)候，你會感覺他非常專業(ye)，高(gao)級打工人詞匯不(bu)斷(duan)地(di)往外飆，經常性地(di)為了(le)表現自己提出不(bu)同的(de)方案和思(si)考，但很多事情(qing)，最后(hou)都沒有辦法落地(di)執(zhi)行，看一個人不(bu)是看他說(shuo)了(le)什么(me)...
為什么(me)要(yao)分(fen)辨關系戶(hu)？不(bu)(bu)是出于嫉妒(du)或者(zhe)(zhe)排擠(ji)，而是為了(le)在單位保持清醒的頭(tou)腦，和(he)保護自身(shen)的利(li)益，畢竟如果不(bu)(bu)會分(fen)辨，不(bu)(bu)小(xiao)心和(he)他們說(shuo)了(le)不(bu)(bu)該說(shuo)的話(hua)，或者(zhe)(zhe)在工作(zuo)的時候沒有留一(yi)(yi)手，很(hen)可(ke)能會給自己帶(dai)來(lai)不(bu)(bu)必要(yao)的麻煩和(he)損失。 第一(yi)(yi)，不(bu)(bu)差(cha)錢。能成為關系戶(hu)的大...
大部(bu)分上(shang)班(ban)不開心的(de)女生(sheng)，都有這些(xie)個共同特點： 一、把上(shang)班(ban)當(dang)成上(shang)學(xue)。很多人都有職(zhi)(zhi)場“自(zi)由(you)主義”，把職(zhi)(zhi)場當(dang)成了以前上(shang)學(xue)的(de)地方，太操(cao)心、強迫癥、高要求(qiu)(qiu)、追(zhui)求(qiu)(qiu)完美(mei)，這些(xie)東西只是你在學(xue)生(sheng)時代(dai)優秀的(de)證明，而在職(zhi)(zhi)場上(shang)評(ping)判你的(de)...
想晉升到職場的(de)(de)(de)管(guan)理(li)層，請死磕以下(xia)三個技(ji)能： 一、換位(wei)思考。看待上級，他的(de)(de)(de)目(mu)標是什么，長(chang)處和短板是什么，我如(ru)何發(fa)揮自己的(de)(de)(de)特長(chang)優勢，幫助(zhu)他去(qu)分憂解(jie)難。 二、主動(dong)交流，保持同頻。針對上級布置的(de)(de)(de)重大(da)事項立刻執(zhi)行，過(guo)程中的(de)(de)(de)問題，經過(guo)思考后...
假如你做完了一(yi)項工作，領(ling)導和你說(shuo)“你辛苦了”，應該怎么回(hui)(hui)答(da)(da)？很多人(ren)會回(hui)(hui)答(da)(da)“不辛苦，應該的(de)(de)”，但這是最佳(jia)答(da)(da)案嗎？其實最好的(de)(de)答(da)(da)案是看他(ta)最在乎什么，他(ta)是什么類型的(de)(de)人(ren)。 一(yi)、掌控感很強(qiang)的(de)(de)領(ling)導，在...
如何成為好獵頭(tou)？ 一、良好的(de)職業操守(shou)(shou)、較(jiao)強(qiang)的(de)保(bao)密意(yi)識。實事求是(shi)，真(zhen)誠第(di)一，勤奮(fen)不(bu)可少，對于獵頭(tou)，職業操守(shou)(shou)和保(bao)密意(yi)識是(shi)必須要注意(yi)的(de)，如果不(bu)具備這(zhe)個，說(shuo)明你(ni)不(bu)是(shi)獵頭(tou)，或辜負了委托人(ren)對你(ni)的(de)信(xin)任和期(qi)待。 二、具備良好的(de)溝通(tong)能力。能在逆(ni)境...
公(gong)司(si)給我升(sheng)職(zhi)(zhi)了，但(dan)是(shi)工資(zi)沒有加，我應該(gai)接受嗎(ma)？當然(ran)不(bu)接受，這不(bu)是(shi)耍流氓嗎(ma)？萬惡的(de)資(zi)本家，赤裸裸的(de)剝削，你也是(shi)這么想(xiang)的(de)嗎(ma)？那就錯(cuo)了。升(sheng)職(zhi)(zhi)不(bu)加薪(xin)，當然(ran)應該(gai)接受，原(yuan)因如下，在職(zhi)(zhi)場上升(sheng)職(zhi)(zhi)比加薪(xin)重(zhong)要的(de)多，很多人離升(sheng)職(zhi)(zhi)其實(shi)只差一個機會(hui)，無論有沒有加薪(xin)，...
公司領導PUA我我應該離職(zhi)嗎？首先要(yao)搞清楚PUA到底是(shi)什么意(yi)思？PUA原本的(de)意(yi)思是(shi)，男性對于(yu)女性用各種方(fang)式進行打壓精神(shen)綁(bang)架(jia)對方(fang)，讓對方(fang)失(shi)去自尊(zun)、自信心(xin)，甘情愿被控制。放(fang)在職(zhi)場上(shang)，是(shi)指(zhi)上(shang)級(ji)不斷的(de)否(fou)定下級(ji)，打擊員工的(de)自信心(xin)，和降(jiang)低員工的(de)自我價值...
在(zai)職(zhi)場上要做個不(bu)(bu)好惹(re)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，人(ren)(ren)(ren)善被人(ren)(ren)(ren)欺，太(tai)軟弱太(tai)老實，不(bu)(bu)懂(dong)職(zhi)場的(de)(de)游戲規(gui)則(ze)，注定會(hui)被人(ren)(ren)(ren)欺負，如何在(zai)職(zhi)場上給自己打造(zao)一個不(bu)(bu)好惹(re)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)設(she)： 第(di)一，別人(ren)(ren)(ren)找你(ni)(ni)幫忙，一定要交換，不(bu)(bu)要無緣(yuan)無故的(de)(de)幫任(ren)何人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)忙，別人(ren)(ren)(ren)給你(ni)(ni)提要求，你(ni)(ni)不(bu)(bu)好意(yi)思拒絕，你(ni)(ni)就變成(cheng)了那...
有(you)沒(mei)有(you)覺得(de)，領導(dao)(dao)好像故意在(zai)欺(qi)負(fu)你(ni)，各種雜(za)活(huo)(huo)(huo)苦(ku)活(huo)(huo)(huo)累活(huo)(huo)(huo)，分不(bu)出(chu)去的活(huo)(huo)(huo)，都交給(gei)你(ni)，你(ni)干活(huo)(huo)(huo)最(zui)多工(gong)資卻(que)最(zui)少，為(wei)什么會這樣？可能是(shi)因為(wei)： 第一，太老實(shi)了，領導(dao)(dao)也不(bu)敢去招惹那些刺頭，更不(bu)會主動(dong)去欺(qi)負(fu)那些有(you)背景(jing)的人(ren)，只能來拿捏你(ni)這個(ge)軟柿子。 第...
同事故(gu)意不配合工作(zuo)怎么辦？有(you)(you)人提問，領導讓他通知(zhi)周(zhou)五下午三點開(kai)會，他是這樣做的(de)，非(fei)常(chang)有(you)(you)禮貌(mao)的(de)給大家(jia)發(fa)個(ge)通知(zhi)：親愛的(de)某某某，本周(zhou)五下午三點要(yao)開(kai)會，收到請回(hui)復。結果超(chao)過(guo)一半(ban)的(de)人都(dou)不理他，沒有(you)(you)回(hui)復。這個(ge)時(shi)候他心(xin)里特別著急，為什么小(xiao)張小(xiao)李小(xiao)王都(dou)不回(hui)...
還不知道怎么拒絕(jue)同(tong)事不合(he)理的要求嗎？一次性的分享十(shi)個(ge)(ge)方(fang)法(fa)給你(ni)(ni)(ni)，一定有一個(ge)(ge)適合(he)你(ni)(ni)(ni)。舉個(ge)(ge)例(li)子，你(ni)(ni)(ni)的同(tong)事找你(ni)(ni)(ni)幫忙寫個(ge)(ge)報告(gao)。 第一個(ge)(ge)方(fang)法(fa)，婉轉(zhuan)的拒絕(jue)。肯定加(jia)否定：我理解，真(zhen)不行。你(ni)(ni)(ni)說的有道理，但是真(zhen)的不行。你(ni)(ni)(ni)這個(ge)(ge)報告(gao)很急吧，但是真(zhen)的不行。 ...
學(xue)會這四招，以后再也沒(mei)有人敢來欺(qi)負你(ni)(ni)。 一(yi)(yi)、儀態(tai)。走(zou)路抬(tai)頭挺胸，面帶自然的微笑(xiao)，目光正視前(qian)方，不要東張西望(wang)，抓(zhua)耳撓腮等一(yi)(yi)些(xie)小動(dong)作。人都是看(kan)人下菜碟，如(ru)果你(ni)(ni)剛(gang)剛(gang)到一(yi)(yi)個場合，一(yi)(yi)副畏畏縮(suo)縮(suo)的樣子，保安都要欺(qi)負你(ni)(ni)，把證件拿出來給(gei)我看(kan)一(yi)(yi)下，你(ni)(ni)是...
領(ling)(ling)導(dao)(dao)最(zui)喜(xi)歡(huan)提拔(ba)什么樣的員(yuan)工(gong)？領(ling)(ling)導(dao)(dao)喜(xi)歡(huan)且愿意培養的員(yuan)工(gong)，一(yi)般有三個(ge)特點(dian)： 1、向上(shang)管理的能力，即凡事有交代，件(jian)件(jian)有著落，事事有回應，這(zhe)個(ge)很重要。 2、給(gei)領(ling)(ling)導(dao)(dao)做選擇題(ti)而(er)不(bu)是判斷題(ti)，工(gong)作遇到問題(ti)及時反饋，出方(fang)案時，想好(hao)解決(jue)方(fang)案一(yi)、二、...