已加入本站490天 , 點擊量：29251 次
管理心理學專家
國家二級心理咨詢師
日產訓（中國）MTP-TTT（6單元版）認證講師
CCI中商國際管理研究院授權講師
美國4D（中國）中心授權講師
AACTP認證行動學習促動師
星巴克中國青年領導力培養項目輔導導師
《冰糖燉鴨梨【點擊詳細】
別和下屬講(jiang)大道理，三到位更重要： 一、錢給到位。絕大多(duo)數(shu)人來職(zhi)場的第一目標，就是掙錢養家(jia)糊口生...
優秀(xiu)的職(zhi)場(chang)人(ren)，仔細觀察(cha)他們的說話(hua)方式，都會(hui)(hui)有著共同(tong)的套路，學會(hui)(hui)這(zhe)些，你(ni)也會(hui)(hui)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)厲害。 一、說...
高手離職注重(zhong)體(ti)面，處理好細節(jie)可為后續找工作減少麻煩，具體(ti)步(bu)驟如下： 一、謹慎(shen)透露離職意向(xiang)：有離...
一(yi)個努力的員工，會慢慢變得躺平和擺爛，是因為(wei)偷奸耍滑的人(ren)得到重(zhong)用，敢(gan)于做事敢(gan)于擔責的人(ren)被領導壓制，與(yu)...
作為普(pu)通職員，在(zai)中層(ceng)領導群里發通知(zhi)說 “收到(dao)請回復”，卻沒人回復，感覺不被尊(zun)重，該怎么辦？在(zai)這件(jian)事上(shang)...
向(xiang)上社交(jiao)很(hen)簡單，記住兩(liang)點即可： 一(yi)、把你的老(lao)板(ban)當人(ren)看(kan)。老(lao)板(ban)也是(shi)人(ren)，需要(yao)被(bei)尊重、理解和關懷，很(hen)多...
只要沒有開除你(ni)，你(ni)就(jiu)在公司繼續(xu)待(dai)著(zhu)。這(zhe)段時間公司為(wei)了減員增效，逼(bi)著(zhu)員工主動離開會出一些陰(yin)招，若為(wei)此(ci)心...
職場(chang)上感到(dao)他人(ren)不尊重自己，主要(yao)可能有以下幾個(ge)原因： 一、工作結果太弱。沒(mei)有像樣的工作成績，未得...
不要(yao)在(zai)(zai)職場索取情緒價(jia)值，有部分網友都會吐槽，原來和我(wo)關系很好的同事為什么現在(zai)(zai)對我(wo)冷(leng)淡(dan)了(le)，領(ling)導不講情義...
職場女性不(bu)要(yao)做的五件事： 一(yi)、不(bu)要(yao)過分謙虛，不(bu)要(yao)低估自己，你值得坐在領獎席的最前(qian)面，通過努力只(zhi)...
職場(chang)成熟的標志是(shi)什么(me)？ 一(yi)、職場(chang)里成熟的人看懂(dong)了(le)人性，順人性做事情，趨利避害，順應人性，要承認...
一開始(shi)就要(yao)做好(hao)你(ni)的人(ren)設，不(bu)要(yao)影響(xiang)你(ni)的目標達成。 一、不(bu)惹事。不(bu)要(yao)參與任何人(ren)的背后議論，不(bu)要(yao)回答(da)...
什么樣的人永遠不會(hui)被職場(chang) PUA？通過打擊、否定、貶(bian)低，讓其形成(cheng)自我懷疑(yi)，從而掌(zhang)握雙方關系中的主導權...
看清楚領導身(shen)邊(bian)的(de)(de)三種人(ren)： 一(yi)、有安全(quan)感的(de)(de)人(ren)。做事有結果，人(ren)品也不錯，關鍵是思維動作都和老大一(yi)致...
這些職場(chang)毛病不(bu)改，吃虧早(zao)晚(wan)的事。 一、受不(bu)了委屈。他人(ren)說(shuo)一句(ju)，急(ji)著回十句(ju)，在一些不(bu)涉及自(zi)身利益...
張祖舜
朱穎磊
陶娟
文勵豪
張超（CDGL）
吳文亮
劉凌
宋潤生
朱偉鋒
文瀚
大山（BJGL）
南北
高源（BJJX）
周向前
和紅偉