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思辨“人(ren)本(ben)思辨管(guan)理(li)”的價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)與意(yi)義(yi) 最近，不少(shao)同(tong)行和學(xue)者跟(gen)我咨詢“中式人(ren)本(ben)思辨管(guan)理(li)”的價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)與意(yi)義(yi)，認為(wei)強調科學(xue)管(guan)理(li)比人(ren)本(ben)管(guan)理(li)更有價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)，其實不然(ran)，或者說不完全如此(ci)。因(yin)為(wei)一(yi)個是內科管(guan)理(li)（人(ren)本(ben)），一(yi)...
思辨(bian)績(ji)(ji)效管(guan)理的(de)本質與(yu)手法 績(ji)(ji)效管(guan)理是(shi)現代企(qi)業管(guan)理中(zhong)必不可少的(de)一個手段，是(shi)員工(gong)不斷提升工(gong)作(zuo)質量、企(qi)業不斷提高產(chan)出效益的(de)管(guan)理措施(shi)。績(ji)(ji)效管(guan)理的(de)本質用四個字(zi)表達，就是(shi)&ld...
思辨人際：事情(qing)出色源(yuan)于心情(qing)愉悅 中華民(min)(min)族(zu)是(shi)一個感性的(de)民(min)(min)族(zu)，是(shi)一個含(han)蓄的(de)民(min)(min)族(zu)，是(shi)一個說一套做(zuo)一套的(de)民(min)(min)族(zu)，是(shi)一個說一半留一半的(de)民(min)(min)族(zu)，是(shi)一個心指(zhi)揮腦的(de)民(min)(min)族(zu)。所...
; 什么樣的(de)(de)人(ren)適合創(chuang)業? 俗話(hua)說，幸福(fu)的(de)(de)家(jia)庭是相似的(de)(de)，不(bu)幸的(de)(de)家(jia)庭各(ge)(ge)(ge)有各(ge)(ge)(ge)的(de)(de)不(bu)幸。把這(zhe)句話(hua)套(tao)用到企(qi)業，成(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)的(de)(de)企(qi)業是相似的(de)(de)，不(bu)成(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)的(de)(de)企(qi)業各(ge)(ge)(ge)有各(ge)(ge)(ge)的(de)(de)不(bu)成(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)。那么，不(bu)成(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)的(de)(de)都有哪些不(bu)...
人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理(li)(li)已經突破了傳統的(de)(de)模式，把人(ren)上(shang)升到資(zi)(zi)源的(de)(de)角(jiao)度進行(xing)配置和(he)管理(li)(li)，如何實(shi)現對(dui)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源的(de)(de)有效管理(li)(li)和(he)配置，構(gou)建一個(ge)有效的(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理(li)(li)平臺(tai)和(he)體系成(cheng)為(wei)企業HR工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)重點。作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)這個(ge)有效體系的(de)(de)構(gou)成(cheng)部分，HR各大模塊體系的(de)(de)完善和(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)展開(kai)顯得尤為(wei)重要...