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現在企業人力結構中8090后的員工越來越多，甚至很多的80后都走上了領導崗位。而在管理8090后過程中，很多人發現，他們和70后及以前的員工有很大的差別。而在人力資源調查中，80%的員工離職是由于直接上司不好。所以作為管理者，在埋怨8090...
曾經有位老板，說了一句大實話！什么實話呢？ 他說，在職場中，我們做管理者，可千萬別罵年輕人，因為年輕人脾氣大，孤家寡人一個，罵完他他就離職，你的管理成本是巨大的。但是，可以罵什么人呢？ 你可以罵那些中年人，他們有房貸...
80后職業經理人如何提升領導能力 在為總裁班授課的過程中，發現越來越多的年輕人成為企業的中高層，甚至是企業高層職業經理人。我所咨詢和培訓的企業中，甚至有80后的上市公司高管。他們年輕、有朝氣、思路廣、業務能力強。但是幾乎所有的高管在我課前...
前幾天張顧嚴的總裁班課堂上，有幾位企業家在咨詢時候，討論到，企業制度的執行問題。很多領導者都頭疼，企業制度完善，但是執行起來卻是難上加難。在外企中信封的“法治”管理，搬到中國企業就是不行。尤其是現在很多8...
前幾天張顧嚴的總裁班課堂上，有幾位企業家在咨詢時候，討論到，企業制度的執行問題。很多領導者都頭疼，企業制度完善，但是執行起來卻是難上加難。在外企中信封的“法治”管理，搬到中國企業就是不行。尤其是現在很多8...
3個多月的連軸轉，一直沒時間寫點什么，有些讀者留言，為何好久不更新，實在是不是在課堂上就是在去課堂的路上，一天得空，寫點感言。 在剛剛結束的一次總裁班上，課間休息時，幾位學員跑過來問張顧嚴一個問題。通俗，而又實在，那就是如何能夠更...
剛剛結束某國企培訓。晚餐時間，在黨委書記帶隊下幾位高管不停的問問題。用他們的話說。用他們的話說，都希望趁著吃飯嘴張著的時候，多“套些想法”。不過問的最多的，還是如何去影響下屬，即如何讓下屬愿意跟隨自己，能夠為團隊或者...
和家人出行，在機場看到搬運工，把乘客行李往傳送帶上扔，馬上就犯起了作為一個咨詢培訓者的職業病。和老婆說到，這種素質，離傳送帶非常近，行李完全可以放上去，為什么要扔？還慶幸自己每次出去講課都行李從簡，從來不用托運。不過這時候不和諧的聲音出現了...
下午與顧問企業談創新和營銷策略，整理幾個常見策略，供同學和讀者借鑒。營銷是個系統活，營銷策略決定了營銷的第一顆扣子，用好了，順勢而為，得名得利。 1、情感策略：今年過節不收禮，收禮只收腦白金，對于腦白金來說，我常說，這是一個非...
<p>為什么要談商業情商？首先要說商業，商業的一切核心都是圍繞著人。我們去做營銷，去做管理，去做商業，包括營銷的創新。它的主題都是以人為主題，以人為主體。那為什么要談情商呢？很多人說情商是情緒和壓力管理。這個不否認，但是情商有更...
<p>職場中，很多人不知道領導最害怕的五件事，誰做收拾誰，導致的結果就是斷送職場前途。看看你中了幾條，尤其是第五條，讓你后背發涼。<br /> 一：消息被封閉，領導害怕消息被封閉，下面發生了什么事情，他不知道，下屬對...