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這幾年裁(cai)員應(ying)屆(jie)(jie)生的(de)情況很多(duo)，應(ying)屆(jie)(jie)生被裁(cai)后(hou)求(qiu)職困(kun)難，所以校招生要(yao)提前避雷。 一、行(xing)(xing)業千(qian)萬(wan)別選錯(cuo)，不(bu)要(yao)去類似地產、傳統制造業這種嚴重夕陽的(de)行(xing)(xing)業，要(yao)選向上走的(de)行(xing)(xing)業，如新能源、AI、半導(dao)體等。 二、千(qian)萬(wan)別選錯(cuo)部(bu)門，一些公司新開(kai)設未被市場...
入職之后，短時間內(nei)應該(gai)(gai)盡(jin)快(kuai)的(de)判斷，這(zhe)(zhe)家公(gong)司(si)該(gai)(gai)不該(gai)(gai)留下來(lai)，千萬不要想著來(lai)都來(lai)了(le)，就這(zhe)(zhe)樣將(jiang)就著做(zuo)吧。待(dai)在一個錯誤的(de)公(gong)司(si)里，不僅心情會不好(hao)，還(huan)會影(ying)響到簡歷，甚至是整體的(de)職業發展，所以一定(ding)要盡(jin)快(kuai)的(de)判斷，這(zhe)(zhe)家公(gong)司(si)到底該(gai)(gai)不該(gai)(gai)留下來(lai)。 第一點，看公(gong)...
下(xia)面我將(jiang)通過敘(xu)述(shu)一個真(zhen)實的(de)案例來詳細闡述(shu)這(zhe)一點，這(zhe)個案例講述(shu)的(de)是一家公司(si)的(de)薪(xin)酬(chou)制度(du)調整如何影(ying)響其業績增長(chang)的(de)情(qing)況。在這(zhe)家公司(si)中，首次銷售收入(ru)和后(hou)期檢測維護的(de)收入(ru)在銷售人員的(de)提成比例上沒(mei)有太大的(de)差別(bie)。由于開(kai)發新客戶的(de)周期長(chang)且難(nan)度(du)大，銷售團隊更愿...
一份好的(de)薪酬設計，能(neng)起(qi)到什么(me)作用(yong)？一個(ge)真實(shi)的(de)案例，就是一個(ge)薪酬制(zhi)度當中，僅僅是提成方案的(de)調(diao)整(zheng)，對公司業績的(de)增長起(qi)到多大作用(yong)。之前有一個(ge)客戶在(zai)首(shou)次銷售(shou)收入和后期的(de)檢測維護的(de)收入上面(mian)，他們(men)對于他們(men)銷售(shou)制(zhi)定的(de)提成的(de)這個(ge)比例沒(mei)有太(tai)大的(de)差別(bie)，再加(jia)上這...
學(xue)會高薪崗(gang)位的(de)簡(jian)歷寫(xie)法，讓(rang)你在求職的(de)第一(yi)步，就(jiu)給自己增(zeng)加命(ming)中的(de)幾率。如果最近在看(kan)機(ji)會，大公司 hr 眼(yan)里高薪崗(gang)位簡(jian)歷的(de)特征，可以(yi)讓(rang)你的(de)簡(jian)歷瞬間(jian)提升一(yi)個檔次。 第一(yi)，有(you)背書，突出背書。什么是背書？就(jiu)是你的(de)學(xue)歷跟工作經歷，如果你有(you)名校背景...
投了那么(me)多簡(jian)歷(li)，怎(zen)么(me)一點反饋都沒有(you)？這太正常了，因為只有(you)百分之(zhi)十的簡(jian)歷(li)，有(you)可能(neng)被 hr 認真看完(wan)，剩下百分之(zhi)九十，都因為不符合(he)高(gao)薪(xin)崗位的簡(jian)歷(li)要求直接沉底了，如果最(zui)近想跳槽(cao)或者(zhe)想看高(gao)薪(xin)崗位的機會(hui)，下面三點，讓你求職(zhi)贏在起跑線上。 第一，...
找(zhao)工(gong)作要學會用巧(qiao)勁，打入(ru)(ru)公司內部獲(huo)取信息更容(rong)易拿 offer，關(guan)鍵人物是(shi)公司的 HR，具體做法(fa)如下(xia)： 一、面(mian)試(shi)邀約(yue)階段(duan)問 HR 有(you)沒(mei)有(you)公司資料可(ke)先發來看，以便深入(ru)(ru)了解業務，充分準(zhun)備面(mian)試(shi)。 二、詢問接下(xia)來面(mian)試(shi)自己(ji)的面(mian)試(shi)官是(shi)哪位同事...
10 月(yue)秋(qiu)招(zhao)下半場，應(ying)對策(ce)略如下： 一、投遞策(ce)略：不管(guan)是(shi)剛參加(jia)秋(qiu)招(zhao)，還是(shi)已經參加(jia)了一兩個月(yue)的同學(xue)，投遞要更(geng)多(duo)聚焦(jiao)于近(jin)半個月(yue)內剛剛啟(qi)動(dong)網申的公(gong)司，因為秋(qiu)招(zhao)戰(zhan)線長，很多(duo)企(qi)業 6 月(yue)就開始流(liu)程，現在不要再花大量精力投七八月(yue)份早(zao)早(zao)啟(qi)動(dong)且可能流(liu)...
零經驗轉(zhuan)行(xing)(xing)是個(ge)偽(wei)命題，能(neng)轉(zhuan)行(xing)(xing)的(de)(de)人一定滿足兩個(ge)條件(jian)： 一、可遷移的(de)(de)能(neng)力(li)，比如(ru)之(zhi)(zhi)前的(de)(de)某些經驗、能(neng)力(li)、技能(neng)、資源、對接的(de)(de)客戶(hu)渠(qu)道、工(gong)作流程(cheng)等在(zai)下(xia)一個(ge)行(xing)(xing)業具備通用性(xing)。例如(ru)之(zhi)(zhi)前在(zai)某個(ge)傳統(tong)行(xing)(xing)業負責電(dian)商(shang)業務，就有機會去互(hu)聯(lian)網電(dian)商(shang)做行(xing)(xing)業運營。 ...
你(ni)(ni)的(de)核(he)心(xin)競(jing)爭力是(shi)(shi)什(shen)么(me)(me)？這(zhe)道題面(mian)(mian)試官不(bu)(bu)一定每次都問，但自己要想(xiang)清楚，因(yin)為(wei)這(zhe)是(shi)(shi)面(mian)(mian)試官為(wei)什(shen)么(me)(me)選你(ni)(ni)，而不(bu)(bu)選別(bie)人(ren)的(de)主(zhu)要原因(yin)，簡(jian)單點，就(jiu)是(shi)(shi)跟別(bie)人(ren)比，你(ni)(ni)能(neng)提(ti)供什(shen)么(me)(me)差(cha)異(yi)化價值，幾個(ge)(ge)誤區，不(bu)(bu)要說懂得(de)多(duo)，對(dui)幾個(ge)(ge)方(fang)面(mian)(mian)有了解，企業要招的(de)是(shi)(shi)熟練工，不(bu)(bu)是(shi)(shi)個(ge)(ge)百科全書，不(bu)(bu)...
面試(shi)被(bei)問(wen)職業(ye)(ye)規劃(hua)，這(zhe)道(dao)題經常被(bei)問(wen)到，但(dan)是(shi)經常不走心(xin)，HR問(wen)的(de)時候(hou)，一(yi)來是(shi)看你(ni)的(de)穩定性，二來也看看你(ni)對(dui)職業(ye)(ye)發展態度，你(ni)腦(nao)子里(li)想的(de)是(shi)一(yi)年(nian)主管，三年(nian)經理，五年(nian)總監，嘴上說的(de)是(shi)長期深耕，和公司(si)一(yi)起發展，自己都覺得燙(tang)嘴，HR也覺得尷尬。其實要想有一(yi)個...
剛開始(shi)找工作的(de)(de)時候，面(mian)試總(zong)掛，原因就是(shi)說(shuo)話沒有條理，要(yao)么(me)就是(shi)回答問題三(san)言兩語，要(yao)么(me)就是(shi)想到哪說(shuo)到哪，也試過很多模型，大法(fa)則(ze)什么(me)的(de)(de)，都不好使，后來自己總(zong)結了三(san)句話，面(mian)試的(de)(de)時候非常好用。 第一(yi)，先說(shuo)結論(lun)再說(shuo)三(san)點。一(yi)定要(yao)先說(shuo)結論(lun)，不要(yao)像(xiang)講故(gu)...
很多人(ren)，面試前不(bu)(bu)知道怎么(me)準備，要(yao)么(me)狂背面試題，要(yao)么(me)壓(ya)根沒準備，分享(xiang)幾個(ge)省時(shi)高(gao)效的小(xiao)技巧。 第一，把招(zhao)聘軟件上(shang)的崗位(wei)要(yao)求(qiu)保存下來(lai)，一定要(yao)把上(shang)面的關鍵詞標(biao)注出來(lai)，這些都是(shi)對候(hou)(hou)選人(ren)的重點要(yao)求(qiu)。回答問(wen)題的時(shi)候(hou)(hou)，不(bu)(bu)管(guan)是(shi)自我介紹也好(hao)，還是(shi)具(ju)體的項(xiang)...
很多時(shi)候(hou)，真(zhen)正拉開差距的，就是面試官的隨(sui)機提問(wen)，如果回答(da)不上(shang)來(lai)，不要直接(jie)說不會(hui)，這跟你(ni)工作上(shang)說我不會(hui)沒啥區別，也不要大腦一片空白，想到(dao)哪兒說到(dao)哪，總結了壓箱(xiang)底的三句話。 一、理解問(wen)題(ti)，爭(zheng)取時(shi)間。不要一上(shang)來(lai)就直接(jie)回答(da)問(wen)題(ti)，有時(shi)候(hou)理解問(wen)題(ti)...
面試非常減(jian)分(fen)的(de)四個低級錯誤(wu)。 第一(yi)，自我介紹假大空。就像(xiang)在簡(jian)歷上面寫你(ni)吃苦耐勞，踏實(shi)肯干，沒人信一(yi)樣。所以面試的(de)時候，如果只是簡(jian)簡(jian)單(dan)單(dan)的(de)說，我溝通能(neng)力很強(qiang)，有豐富的(de)跨部(bu)門溝通的(de)經驗(yan)，那HR一(yi)定不會信，無(wu)論你(ni)想說你(ni)有什么樣的(de)能(neng)力，必須拿...
很(hen)(hen)多好工(gong)作(zuo)其實(shi)都是(shi)野路子得(de)來的。很(hen)(hen)多人(ren)之所以找工(gong)作(zuo)，找的很(hen)(hen)焦慮崩潰，都是(shi)太老(lao)實(shi)了(le)，認為自(zi)己真(zhen)實(shi)是(shi)怎么樣(yang)的，簡歷上就(jiu)一(yi)(yi)定(ding)得(de)寫(xie)怎么樣(yang)，這樣(yang)子在求職當中真(zhen)的很(hen)(hen)吃(chi)虧。要(yao)想自(zi)己在簡歷這一(yi)(yi)關不被(bei)篩選掉，就(jiu)要(yao)學會(hui)適(shi)當的吹牛，工(gong)作(zuo)經歷要(yao)學會(hui)吹，哪怕你(ni)只是(shi)負(fu)...