剛開始找工作(zuo)的(de)時(shi)候(hou)，面(mian)試(shi)總(zong)(zong)掛(gua)，原因(yin)就(jiu)是(shi)說(shuo)話(hua)沒有條(tiao)理，要么就(jiu)是(shi)回答問題三(san)言兩語，要么就(jiu)是(shi)想到(dao)哪說(shuo)到(dao)哪，也試(shi)過很多模(mo)型，大法(fa)則什(shen)么的(de)，都不好使(shi)，后來自(zi)己總(zong)(zong)結了(le)三(san)句(ju)話(hua)，面(mian)試(shi)的(de)時(shi)候(hou)非(fei)常好用。
第一(yi)(yi)，先說(shuo)(shuo)結論(lun)再說(shuo)(shuo)三(san)點(dian)。一(yi)(yi)定要先說(shuo)(shuo)結論(lun)，不(bu)(bu)要像講(jiang)故事(shi)那樣，從前(qian)有(you)(you)座山(shan)，山(shan)里(li)有(you)(you)座廟，一(yi)(yi)定要說(shuo)(shuo)三(san)點(dian)，兩點(dian)顯(xian)得單薄，四點(dian)記不(bu)(bu)住，三(san)點(dian)剛剛好。比如最(zui)有(you)(you)成就(jiu)感(gan)的(de)事(shi)兒(er)是什(shen)么？先說(shuo)(shuo)結論(lun)，我(wo)最(zui)有(you)(you)成就(jiu)感(gan)的(de)事(shi)，就(jiu)是零經驗獨(du)立負責，一(yi)(yi)二三(san)四全流程(cheng)工(gong)作，業(ye)績取(qu)得了(le)百(bai)分之(zhi)二十的(de)增長(chang)，之(zhi)所以取(qu)得了(le)這個不(bu)(bu)錯的(de)成績，主(zhu)要是我(wo)做了(le)這么三(san)件(jian)事(shi)，接下(xia)來就(jiu)講(jiang)這三(san)件(jian)事(shi)兒(er)。
第二(er)，適當停頓，認(ren)真(zhen)傾聽。說話的時候，別一(yi)直不(bu)(bu)(bu)停的輸出，當講完一(yi)個(ge)意(yi)思(si)的時候，用詢問的表情和(he)眼神，看面試(shi)官幾眼，意(yi)思(si)是你(ni)(ni)有什么疑(yi)問？如果(guo)他(ta)開(kai)始(shi)提(ti)問，你(ni)(ni)們就進了聊天模式，這才是面試(shi)最好(hao)的狀態(tai)。如果(guo)面試(shi)官質疑(yi)你(ni)(ni)的回答，不(bu)(bu)(bu)要(yao)急于(yu)否(fou)定，一(yi)定要(yao)耐心聽認(ren)真(zhen)聽，聽完先表示肯(ken)定，我覺得你(ni)(ni)說的很有道理，之前也考慮過這個(ge)問題，但是不(bu)(bu)(bu)拉不(bu)(bu)(bu)拉，再說你(ni)(ni)的觀點。
第三，正面回答，結(jie)尾升華。對方問(wen)你缺點，你就說(shuo)缺點，不(bu)要想著避重就輕，可以說(shuo)我(wo)的(de)缺點是項目有(you)延期風(feng)險的(de)時候會很著急，這(zhe)樣會影響團隊的(de)士氣，我(wo)接下來的(de)改進(jin)方案是什(shen)么？最后講(jiang)完一件事(shi)(shi)，一定(ding)(ding)要記得升華，不(bu)要就事(shi)(shi)論事(shi)(shi)，這(zhe)是你夸(kua)自己的(de)最好機會，一定(ding)(ding)一定(ding)(ding)要抓住，比(bi)你在個人(ren)評價里干巴(ba)巴(ba)的(de)夸(kua)自己，更有(you)說(shuo)服(fu)力。比(bi)如我(wo)做成這(zhe)件事(shi)(shi)，最主(zhu)要是因為(wei)，我(wo)的(de)統籌規劃和(he)應變能力非常強。
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