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這幾(ji)年裁(cai)(cai)員應(ying)屆(jie)生的情況(kuang)很多(duo)，應(ying)屆(jie)生被裁(cai)(cai)后求職困難，所以(yi)校(xiao)招生要提前避雷(lei)。 一、行業千萬別(bie)選錯，...
入職之(zhi)后(hou)，短時間內應該盡(jin)快(kuai)的(de)判斷，這(zhe)家公司該不該留下來，千萬不要想著(zhu)來都來了，就這(zhe)樣(yang)將(jiang)就著(zhu)做吧。待(dai)在...
下面我(wo)將通過敘述(shu)(shu)一個真實的案(an)例來詳細(xi)闡述(shu)(shu)這(zhe)一點，這(zhe)個案(an)例講述(shu)(shu)的是一家公司的薪(xin)酬制度調(diao)整(zheng)如(ru)何影響其(qi)業(ye)績...
一份好(hao)的薪酬設計(ji)，能起到什么作用？一個真實的案例，就(jiu)是(shi)一個薪酬制度當中，僅僅是(shi)提(ti)成方案的調整，對(dui)公司...
學會高薪崗(gang)位的簡歷寫(xie)法，讓你在求(qiu)職(zhi)的第一步(bu)，就給自(zi)己增加命中的幾率。如果最近在看機會，大公(gong)司 hr ...
投了那么多簡歷，怎(zen)么一點反(fan)饋都(dou)沒有(you)？這太(tai)正(zheng)常了，因為只(zhi)有(you)百分之十的簡歷，有(you)可能被 hr 認真(zhen)看完，剩...
找工(gong)作要(yao)學會用巧勁(jing)，打(da)入公司內部獲(huo)取信息更容易拿(na) offer，關鍵人物是公司的 HR，具體做法如(ru)下：...
10 月(yue)秋招下半場，應對策略如下： 一、投(tou)遞策略：不管是(shi)剛參加秋招，還是(shi)已經參加了一兩個月(yue)的同(tong)...
零經驗轉行(xing)是個(ge)(ge)偽(wei)命題，能(neng)轉行(xing)的(de)人一定滿足兩個(ge)(ge)條件(jian)： 一、可(ke)遷移的(de)能(neng)力(li)，比(bi)如之前的(de)某(mou)些(xie)經驗、能(neng)力(li)...
你的核(he)心競(jing)爭(zheng)力(li)是什(shen)么？這道題面試官(guan)不(bu)一定每(mei)次都問(wen)，但自己要想清楚，因(yin)為這是面試官(guan)為什(shen)么選(xuan)你，而不(bu)選(xuan)別...
面試被(bei)問(wen)職業規(gui)劃，這道題經常被(bei)問(wen)到，但是(shi)經常不(bu)走心，HR問(wen)的(de)(de)時候(hou)，一(yi)來(lai)(lai)是(shi)看你(ni)的(de)(de)穩定性(xing)，二來(lai)(lai)也看看你(ni)對(dui)...
剛開始找工(gong)作的時候，面(mian)試總掛，原因就(jiu)是說(shuo)話沒(mei)有條理(li)，要么就(jiu)是回答問題三言兩(liang)語，要么就(jiu)是想到(dao)哪說(shuo)到(dao)哪，...
很多人，面(mian)試前不知道怎么準備(bei)，要么狂背面(mian)試題，要么壓根沒準備(bei)，分享(xiang)幾個省時(shi)高效的小技(ji)巧。 第一...
很(hen)多時(shi)候(hou)，真(zhen)正拉開差距的，就是面(mian)試官的隨機提問，如果回答不上來，不要直接說(shuo)不會，這跟你工(gong)作上說(shuo)我(wo)不會...
面(mian)試(shi)非常減分的四個低(di)級錯誤(wu)。 第一，自我介紹假大空。就(jiu)像在簡(jian)歷上面(mian)寫你吃苦耐勞，踏實肯干，沒(mei)人(ren)...
黃科洪
劉芳
高雪寧
李睿
申文明
王洪霞
戴敏
邱鳳
龍呈
朱廣力
潘業喜
段丙坤
竇鵬
尚華
張慶