跳(tiao)槽(cao)過(guo)程當中，高職級并不是一個(ge)好事，在跳(tiao)槽(cao)的過(guo)程當中，一定要去理(li)解。
第一(yi)，理解(jie)大廠(chang)職級(ji)，是(shi)一(yi)個必須要去掌握的(de)(de)。很多說我是(shi)阿里(li)的(de)(de) p7，那我到了美團(tuan)之(zhi)后，正常情況下可(ke)能去談到一(yi)個美團(tuan)的(de)(de) l8 這(zhe)樣一(yi)個職級(ji)，但(dan)(dan)是(shi)你(ni)(ni)(ni)會發(fa)現，高職級(ji)并不是(shi)一(yi)個好事，如果你(ni)(ni)(ni)拿的(de)(de)是(shi)美團(tuan)的(de)(de) l7，看上(shang)去好像你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)職級(ji)定的(de)(de)有點吃虧了，但(dan)(dan)是(shi)如果薪酬能夠確保(bao)的(de)(de)情況之(zhi)下，你(ni)(ni)(ni)想想看，你(ni)(ni)(ni)入(ru)職之(zhi)后，短時間(jian)甚至還(huan)有晉升(sheng)的(de)(de)這(zhe)種空間(jian)，而且壓力就沒(mei)有那么大，你(ni)(ni)(ni)拿這(zhe)個更高的(de)(de)職級(ji)，意味(wei)著你(ni)(ni)(ni)后面去調整(zheng)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)薪資、晉升(sheng)的(de)(de)機(ji)會、背(bei)負的(de)(de)大家對你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)期許就會更高。
第二，更看重(zhong)穩定(ding)收(shou)益。去(qu)(qu)到一些大(da)廠的(de)(de)時候，他(ta)們通常會給到你(ni)一些股(gu)票或者期權(quan)，一定(ding)要(yao)去(qu)(qu)了(le)解一下他(ta)的(de)(de)股(gu)票和(he)期權(quan)兌現(xian)的(de)(de)方案，是有時間的(de)(de)要(yao)求，比例，甚至可能有些公司他(ta)沒(mei)上市，他(ta)的(de)(de)期權(quan)到底(di)定(ding)價(jia)是多少，所(suo)以這種(zhong)情況下一定(ding)要(yao)去(qu)(qu)更看重(zhong)你(ni)相對(dui)穩定(ding)的(de)(de)現(xian)金的(de)(de)收(shou)益，而不(bu)要(yao)去(qu)(qu)放大(da)那個股(gu)票價(jia)值或者期權(quan)價(jia)值。
第三，了解(jie)清楚薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結(jie)構(gou)。原來的(de)公司是(shi)十(shi)五(wu)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)，這家(jia)公司可(ke)能(neng)(neng)(neng)十(shi)六薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)，原來可(ke)能(neng)(neng)(neng)十(shi)三薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)他(ta)們可(ke)能(neng)(neng)(neng)十(shi)四點幾薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)，要(yao)了解(jie)一下整個大的(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結(jie)構(gou)來去(qu)算你(ni)的(de) package，不能(neng)(neng)(neng)因(yin)為去(qu)只看自(zi)己的(de) base 薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)資上漲(zhang)了，而去(qu)定義你(ni)的(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)就有漲(zhang)幅。特(te)別建議能(neng)(neng)(neng)多(duo)爭取(qu)你(ni)的(de) base 薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)資就多(duo)爭取(qu) base 薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)資，因(yin)為 base 相(xiang)對是(shi)確(que)定的(de)和穩定的(de)這樣一個部分。
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