得到領(ling)導認可(ke)，必做三件事，很多職場(chang)人，都期待得到上級領(ling)導的認可(ke)，請抓住關鍵三點：
一、提供安(an)(an)全感。人(ren)和人(ren)交往(wang)，首先(xian)是(shi)基于(yu)安(an)(an)全不安(an)(an)全，下屬(shu)很多，誰值得去交往(wang)，首先(xian)取決于(yu)這個(ge)人(ren)是(shi)否安(an)(an)全，職場不亂說(shuo)話，不輕易評價他(ta)人(ren)，做事(shi)(shi)踏實穩(wen)健，事(shi)(shi)事(shi)(shi)有回(hui)應有反饋，這些就是(shi)他(ta)要的安(an)(an)全感。
二(er)、提(ti)供期待(dai)(dai)感。在安全(quan)的基礎上(shang)，領導就會(hui)深層(ceng)次的關注，你(ni)能給他(ta)帶來什么，如果能夠(gou)(gou)分擔他(ta)的憂愁和(he)壓力(li)，比如他(ta)的上(shang)級(ji)給他(ta)布置的難事(shi)大(da)事(shi)，你(ni)能協助幫助完(wan)成(cheng)，甚至(zhi)超預期的完(wan)成(cheng)，就會(hui)對你(ni)形成(cheng)期待(dai)(dai)，一(yi)個(ge)能夠(gou)(gou)讓他(ta)期待(dai)(dai)的下屬，他(ta)就會(hui)開(kai)始主動和(he)你(ni)溝通。
三、提(ti)供成就(jiu)感(gan)。取得了成績不居功(gong)自傲(ao)，不得以忘形，試(shi)試(shi)把功(gong)勞歸于他，當(dang)大家都(dou)告訴(su)他不僅有個好下屬，更是有著高(gao)超的領(ling)導力的時候(hou)，你想(xiang)想(xiang)他是不是收獲了成就(jiu)感(gan)。
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