和領導撕破臉了怎么辦？成年人不講情緒(xu)只講利益，就(jiu)是既然(ran)都(dou)已(yi)經(jing)開始思(si)考這個問題了，那就(jiu)說(shuo)明這個老板這家公司對我(wo)們還是有一定利益的。
第(di)一點，要有處理對(dui)立的決心。講實話特別(bie)是(shi)在年輕的時(shi)候，我(wo)們(men)會(hui)把(ba)情緒看得(de)(de)很重，撕(si)破臉就撕(si)破臉了(le)，不(bu)受這份氣(qi)，但實際上如果我(wo)們(men)擁有了(le)，能(neng)把(ba)一段(duan)僵化的關系給修(xiu)(xiu)補到緩和的能(neng)力，會(hui)覺得(de)(de)自己開(kai)始變得(de)(de)非常強大，以后任何關系你都(dou)能(neng)處理得(de)(de)游刃有余，不(bu)僅是(shi)職場的必修(xiu)(xiu)課，更是(shi)我(wo)們(men)人生的必修(xiu)(xiu)課。
第(di)二點，強(qiang)(qiang)者一(yi)般是(shi)先低(di)頭的(de)(de)那一(yi)位。一(yi)段關系里面(mian)一(yi)般是(shi)強(qiang)(qiang)者先低(di)頭去照顧弱者的(de)(de)情緒(xu)(xu)，千萬不要(yao)覺得你撕破臉之后還去找領導談，講清(qing)(qing)楚(chu)事(shi)情的(de)(de)來由(you)，講清(qing)(qing)楚(chu)你的(de)(de)感受，講清(qing)(qing)楚(chu)你為什么(me)沒有(you)控制住情緒(xu)(xu)，最后真誠道個歉，千萬不要(yao)覺得自己在卑(bei)躬(gong)屈膝，至少能把員工逼到(dao)情緒(xu)(xu)崩潰(kui)，對于(yu)領導一(yi)定(ding)(ding)也不是(shi)什么(me)光彩的(de)(de)事(shi)情，一(yi)定(ding)(ding)是(shi)他(ta)的(de)(de)團(tuan)隊管理出(chu)現(xian)了問題，他(ta)自己也得反思(si)，那不如我們來做這(zhe)個強(qiang)(qiang)者，我們來做這(zhe)個先向下包容的(de)(de)人。
第三點，不(bu)要辭職。不(bu)管這個(ge)領導是(shi)大度還是(shi)小氣(qi)，不(bu)管是(shi)你的錯(cuo)還是(shi)他(ta)的錯(cuo)，不(bu)管你的補(bu)救措(cuo)施(shi)到(dao)底能把關系(xi)緩和到(dao)哪一(yi)步，咱們都不(bu)要辭職。一(yi)來我(wo)們就(jiu)是(shi)為了被開(kai)除的 n+1，二來也是(shi)給自己一(yi)些冷(leng)靜的時間，算得失總結經驗，大不(bu)了騎驢找馬(ma)，成年人(ren)一(yi)定是(shi)利(li)益先行。
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