三條職場潛規則：
一、有的(de)(de)時候結(jie)果(guo)是設計出來(lai)的(de)(de)。有的(de)(de)朋友加班(ban)加點拼(pin)命工作(zuo)，到(dao)年(nian)底發現目(mu)標好難完(wan)成，其實結(jie)果(guo)在(zai)年(nian)初就已(yi)經(jing)設計好了(le)(le)，合(he)理的(de)(de)目(mu)標、資源分配等這些(xie)完(wan)成結(jie)果(guo)必不(bu)可(ke)少的(de)(de)關鍵要(yao)(yao)素，極大(da)概(gai)率(lv)確定了(le)(le)最(zui)終的(de)(de)結(jie)果(guo)，再努力(li)再優秀，也不(bu)可(ke)能在(zai)牛糞上叼出朵花(hua)來(lai)，拿好活(huo)比干好活(huo)更(geng)重(zhong)要(yao)(yao)。
二、領導對你的(de)評價沒那(nei)么(me)客觀(guan)。職場上同層(ceng)級的(de)人(ren)，差距(ju)其實(shi)沒那(nei)么(me)大(da)，給你機會、配好資源，作為項目負責人(ren)出活(huo)沒那(nei)么(me)難，關鍵(jian)在于(yu)為什么(me)選擇給你。
三、金子發光需要太陽，恃才傲物最(zui)終是誰也不(bu)待(dai)見誰也看不(bu)見，所以適時(shi)地展(zhan)現自己，讓伯樂看到(dao)你、了解你并且關注你最(zui)終使用你。
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