職場小白常認為快速進出公司無大礙(ai),但頻繁跳槽(cao)影響未(wei)來(lai)擇業。以下(xia)是規(gui)避垃圾公司的方(fang)法:
第一,面試前。
一、篩選邀約(yue)公司:若(ruo) HR 未了解簡歷基本情(qing)況就邀面試,可直(zhi)接淘(tao)汰,去了也(ye)是(shi)浪費時間。
二、不(bu)抱僥(jiao)幸心(xin)理:招聘信息未提(ti)及(ji)內容(rong),如五險一金、雙休(xiu)等,基(ji)本不(bu)會有,別等入(ru)職(zhi)才發現。
三、查詢(xun)公(gong)司核心(xin)信(xin)息(xi)。
1、到相(xiang)關(guan)查詢(xun)網(wang)站了解,若公司(si)綜合評(ping)分(fen)低、成立時間短且風險多,可(ke)能隨時破產注(zhu)銷;若公司(si)宣稱人數(shu)與實際參保人數(shu)差距(ju)大,肯定(ding)不正規。
2、根據(ju)崗位(wei) JD 判斷:
(一)公(gong)(gong)司(si)規模:20 人以(yi)下(xia)初創(chuang)型(xing)公(gong)(gong)司(si),受外部環境(jing)影(ying)響大,易倒閉。
(二)崗位發布時間:超一個月未招到人(ren)的崗位,可能(neng)要求高(gao)或有坑。
(三)解讀崗位描述(shu)隱含信息:排班輪(lun)休可(ke)能(neng)是(shi)大小休或單休;彈(dan)性(xing)工作常指上班時間(jian)固定(ding)、下班時間(jian)不定(ding);要求抗壓能(neng)力強可(ke)能(neng)意味著工作量(liang)大、待遇低且可(ke)能(neng)遭(zao)受 PUA;崗位描述(shu)不嚴謹、花里胡哨(shao)的公司要遠離,職(zhi)場應嚴肅專業(ye)。
第二,面試環節。
一、判斷 HR 水平:若 HR 穿著不(bu)專業、溝通(tong)業余無理、問(wen)問(wen)題無邏輯,如只問(wen)抗壓能力或查私人信息,公(gong)司水平可(ke)能也一般。
二、詢問(wen)發(fa)薪時間:若公司 20 號之后發(fa)薪甚至(zhi)更晚,要謹慎(shen)考慮,避免干了很久(jiu)才發(fa)第一個月工資(zi)。
第三,面(mian)試前后(hou)。觀察公(gong)(gong)司細節:面(mian)試前后(hou)去洗(xi)手(shou)間,若干凈整潔、用品(pin)齊全,說明公(gong)(gong)司注重員工(gong)感受(shou);再(zai)看辦(ban)公(gong)(gong)區工(gong)位(wei)寬(kuan)度(du)、電腦設(she)備品(pin)牌等,可側(ce)面(mian)反映公(gong)(gong)司實力。
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