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講解與禮儀提升教練
12年企業員工管理實戰經驗
門曉慧老師 服務管理與體驗設計專家
12年企業員工服務管理實戰經驗
中國人民大學 公共管理 碩士
國家認證高級企業培訓師
2022中國.深圳主持人大賽 *
《體驗創值畫布》認證講師
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需提防的八種同事(shi)類型。 一、口是心(xin)非之人。嘴上夸獎卻可能別有用心(xin)，表面友好，背后(hou)使絆，是兩面派(pai)...
主要講述了(le)職(zhi)場中(zhong)看似(si)普通卻實則是(shi) “狠(hen)角色”?的(de)四種人，引導人們正確認識職(zhi)場中(zhong)的(de)不同角色類型(xing)，具體內...
主(zhu)要分享了職(zhi)場(chang)高情商(shang)溝(gou)通的(de)十句必用模板，助力(li)職(zhi)場(chang)人(ren)士提升溝(gou)通能力(li)，具(ju)體內容如下。職(zhi)場(chang)高情商(shang)溝(gou)通十句模...
主(zhu)要探討了(le)在職(zhi)場遇到憋(bie)屈情況時如(ru)何調整(zheng)自(zi)己，引導職(zhi)場人士正確對(dui)待職(zhi)場中的(de)負面(mian)情緒和人際關(guan)系，具體內(nei)容...
為(wei)擺脫職場焦慮，可(ke)遵循以下三個法(fa)則： 一(yi)、正確看(kan)待(dai)工作本(ben)質(zhi)：工作只(zhi)是養家糊口的方式，工資是用時...
職場小白常(chang)認為快速進出公司無大礙，但頻(pin)繁(fan)跳槽影(ying)響(xiang)未來擇業。以下(xia)是規避垃圾公司的方法： 第一，面...
面(mian)對職場 PUA，初入職場者可牢記以下幾(ji)點來(lai)應對： 一、保持清醒自我認(ren)知：明確自身價值不由他人...
如果出現以(yi)下兩種情(qing)況，建議(yi)趕緊(jin)離(li)職(zhi)： 一、領導(dao)不(bu)停對你(ni)進行 PUA 且經常說臟話，你(ni)除承(cheng)受工作...
不(bu)懂(dong)(dong)上班(ban)的(de)門道工作就(jiu)難以開心，以下(xia)是(shi)一(yi)(yi)些(xie)上班(ban)需懂(dong)(dong)的(de)道理： 一(yi)(yi)、臉皮(pi)厚一(yi)(yi)點(dian)，收起唯唯諾諾、支支吾...
判(pan)斷(duan)一個(ge)人的認知水平處于(yu)哪一層(ceng)，可看其(qi)遇到問題時的表現。若(ruo)一個(ge)人在求(qiu)而(er)不得(de)時，不是從(cong)理性層(ceng)面尋求(qiu)解決...
有一種職場傳染病，大(da)多(duo)數人對此毫無抵抗之力，例如看到同事都離職自己(ji)也(ye)想走，看到有人被領導罵得狗血(xue)淋頭...
在職(zhi)場(chang)中，盡管所有(you)人都痛恨形式(shi)主義，但(dan)它永遠不會消亡，因為(wei)形式(shi)主義包(bao)含(han)儀(yi)式(shi)感(gan)，能讓領(ling)導有(you)更好的體(ti)驗。...
有(you)人(ren)問(wen)有(you)拖(tuo)延癥怎(zen)么辦，拖(tuo)延癥主要有(you)四缺： 一、缺認(ren)知，即(ji)對一些事理解不透，不覺得馬上做重要。 ...
如果你目前處于以下(xia)四種(zhong)(zhong)情(qing)(qing)況(kuang)中的任意一種(zhong)(zhong)，聽我(wo)幾句勸(quan)，否則明年會更辛苦。 情(qing)(qing)況(kuang)一：知識都能(neng)聽懂，...
今(jin)年(nian)(nian)42歲(sui)，如果(guo)能回到(dao)30歲(sui)，重來一次，會對那(nei)個已經(jing)在職場拼殺了九年(nian)(nian)的姑娘說(shuo)三句話(hua)，如果(guo)他聽進(jin)去了，...
張秋民
敬波
李陳鋒
方超(BJGL)
張繼威
陳富元
滕佳
楊長軍
吳松山
夏曉光
李偉
唐建光
徐博龍