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需提防的八種同事類型。 一(yi)(yi)、口是心(xin)非之人(ren)。嘴(zui)上夸(kua)獎卻可(ke)能別有(you)用心(xin)，表面(mian)友好，背后使(shi)絆，是兩面(mian)派。 二、多(duo)嘴(zui)多(duo)舌之人(ren)。愛打(da)探消(xiao)息且嘴(zui)不(bu)(bu)嚴，雖(sui)不(bu)(bu)一(yi)(yi)定有(you)意算計，但(dan)(dan)易(yi)泄露他人(ren)秘密，可(ke)聽(ting)其言獲取信息，但(dan)(dan)不(bu)(bu)可(ke)交底。 三、從不(bu)(bu)說(shuo) &ld...
主要講述了職(zhi)場(chang)中看似普通卻實則是 “狠角色(se)” 的四種人(ren)(ren)，引(yin)導人(ren)(ren)們正確認識職(zhi)場(chang)中的不同(tong)角色(se)類型，具(ju)體內容如下。職(zhi)場(chang)中的四種 “狠角色(se)”。 一、沉默寡言、冷(leng)靜理智之(zhi)人(ren)(ren)。在他人(ren)(ren)積極(ji)表(biao)...
主(zhu)要(yao)分(fen)享了職場(chang)高情商(shang)溝通(tong)的十(shi)句(ju)必用(yong)模板(ban)，助(zhu)力(li)職場(chang)人士提升溝通(tong)能力(li)，具體內容如下。職場(chang)高情商(shang)溝通(tong)十(shi)句(ju)模板(ban)。 一、上司交(jiao)辦任務時，回復 “好，我現(xian)在就去辦”，展(zhan)現(xian)做事利索靠譜(pu)。 二、開會時他人說(shuo)出關鍵內容，說(shuo)...
主要(yao)探討了在職場遇到憋屈情況時如何(he)調整自己，引導職場人(ren)士正確對待職場中的負(fu)面(mian)情緒(xu)和人(ren)際關系，具體(ti)內容(rong)如下。職場憋屈的常見場景及應對方式。 一、職場負(fu)面(mian)情緒(xu)及抱(bao)怨的分析。 1. 抱(bao)怨的本質與影響。辦公室存在多種類型(xing)的人(ren)，...
為(wei)擺(bai)脫職場焦慮，可(ke)遵循以(yi)下三個法(fa)則： 一、正確(que)看(kan)待(dai)工(gong)(gong)作本質：工(gong)(gong)作只是養家糊口的(de)(de)方式，工(gong)(gong)資是用時間和勞動換取(qu)的(de)(de)，員工(gong)(gong)對于公(gong)司和領導而言是工(gong)(gong)具(ju)人。無(wu)需追(zhui)求工(gong)(gong)作的(de)(de)意(yi)義，也不必對公(gong)司感(gan)恩戴德(de)或尋求他人認可(ke)，生活才是實現(xian)意(yi)義之處。 二、理...
職場(chang)小白常認(ren)為快速進出公司(si)(si)無大礙，但頻繁跳槽影響未來擇業。以(yi)下是規避垃圾(ji)公司(si)(si)的(de)方法： 第一(yi)，面(mian)(mian)試前。 一(yi)、篩選(xuan)邀約公司(si)(si)：若(ruo) HR 未了解簡歷基(ji)本情況(kuang)就邀面(mian)(mian)試，可(ke)直接淘(tao)汰，去了也是浪費時間。 二、不抱僥幸心理：招(zhao)聘信息未提及...
面對職場(chang) PUA，初入(ru)職場(chang)者可牢記以下(xia)幾點來(lai)應對： 一(yi)、保持清醒自(zi)我認知：明確自(zi)身價值(zhi)不由他(ta)人(ren)隨口(kou)判定，每天給自(zi)己(ji)積極心理暗示，如 “我很棒”“我能行”，避免他(ta)人(ren)貶低影響對自(zi)己(ji)的正確判斷...
如(ru)果(guo)出現(xian)以下兩種(zhong)情況(kuang)，建議(yi)趕(gan)緊離職： 一、領導不(bu)停對你(ni)進行 PUA 且經(jing)常說臟話，你(ni)除(chu)承受工作的體力(li)和腦(nao)力(li)勞(lao)動外，還(huan)需接(jie)受其(qi)帶來的情緒(xu)勞(lao)動，無(wu)論你(ni)工作表(biao)現(xian)如(ru)何，他都如(ru)此，還(huan)影響其(qi)他同事對你(ni)的態度。這種(zhong)情況(kuang)不(bu)僅(jin)影響情緒(xu)，更表(biao)明領導毫無(wu)管...
不(bu)懂上班(ban)的門道工(gong)作就(jiu)難以開心，以下是(shi)一(yi)些上班(ban)需(xu)懂的道理： 一(yi)、臉皮厚一(yi)點，收起唯(wei)唯(wei)諾諾、支(zhi)支(zhi)吾吾的個性，敢于正(zheng)視對方(fang)眼睛，自(zi)信(xin)表達，避(bi)免被輕易(yi)拿捏。 二、大膽和領導交流，大家都是(shi)打(da)工(gong)人，大方(fang)打(da)招呼(hu)，當不(bu)懼怕與任何人交流時，就(jiu)離成(cheng)...
判斷一(yi)(yi)個(ge)人(ren)的(de)認(ren)知(zhi)水平(ping)處于哪一(yi)(yi)層，可(ke)看其遇到問題時的(de)表現。若一(yi)(yi)個(ge)人(ren)在求(qiu)而不得時，不是從(cong)理性層面尋(xun)求(qiu)解決方(fang)案(an)，而是猜測、務虛甚至無(wu)理取鬧，這就表明這是他的(de)認(ren)知(zhi)邊界。例(li)如(ru)： 一(yi)(yi)、不知(zhi)道如(ru)何在職場(chang)(chang)生存(cun)就說職場(chang)(chang)全(quan)是潛規(gui)則。 二(er)、不知(zhi)道如(ru)何...
有(you)一種(zhong)(zhong)職場傳染(ran)病(bing)，大多數(shu)人(ren)(ren)(ren)對此毫無(wu)抵(di)(di)抗之力，例如看(kan)到同事都(dou)離職自(zi)己(ji)也想走，看(kan)到有(you)人(ren)(ren)(ren)被領導罵(ma)得狗血淋(lin)頭就覺(jue)得自(zi)己(ji)也會被罵(ma)，通過大多數(shu)人(ren)(ren)(ren)的行(xing)為來(lai)決定(ding)自(zi)己(ji)的行(xing)動，這(zhe)看(kan)似湊熱鬧實則是被傳染(ran)，對職場行(xing)為缺(que)乏抵(di)(di)抗力，即行(xing)為傳染(ran)效應，有(you)三(san)種(zhong)(zhong)人(ren)(ren)(ren)容易被傳染(ran)：...
在職場中，盡管所有人都痛恨(hen)形式主(zhu)義，但它永(yong)遠不(bu)會消亡，因(yin)為形式主(zhu)義包含(han)儀式感，能讓領(ling)導有更好的(de)體(ti)驗。有一種(zhong)儀式感是員(yuan)工唾棄但老板喜歡的(de)，那就是看到員(yuan)工卷(juan)(juan)(juan)，總結了三種(zhong)卷(juan)(juan)(juan)的(de)類型(xing)： 第一種(zhong)，被生活所迫的(de)卷(juan)(juan)(juan)，職場新人和小白大多(duo)如此，卷(juan)(juan)(juan)得不(bu)明(ming)不(bu)...
有人(ren)問(wen)有拖(tuo)延癥(zheng)怎么(me)辦，拖(tuo)延癥(zheng)主要有四(si)缺(que)(que)： 一(yi)(yi)、缺(que)(que)認知，即對(dui)一(yi)(yi)些事理(li)解不(bu)(bu)(bu)(bu)透，不(bu)(bu)(bu)(bu)覺得馬上(shang)做(zuo)重要。 二、缺(que)(que)規劃，不(bu)(bu)(bu)(bu)確定做(zuo)事對(dui)錯及初(chu)始選擇是否(fou)正確，所(suo)以邁不(bu)(bu)(bu)(bu)出第一(yi)(yi)步。 三、缺(que)(que)緊迫感，意(yi)識(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)到不(bu)(bu)(bu)(bu)馬上(shang)做(zuo)事會影響后(hou)續，做(zuo)事不(bu)(bu)(bu)(bu)急不(bu)(bu)(bu)(bu)慢。 ...
如果你目前處于(yu)以下四種(zhong)情(qing)況(kuang)中的任意一種(zhong)，聽我幾句(ju)勸，否則明年會更辛苦(ku)。 情(qing)況(kuang)一：知識都能(neng)聽懂，但用(yong)到(dao)實際工作中很難。 情(qing)況(kuang)二：想(xiang)升職(zhi)又(you)怕沒(mei)機會，跳槽又(you)覺得有風(feng)險，卡(ka)在瓶頸，每天上(shang)班不開心。 情(qing)況(kuang)三：三十幾歲想(xiang)改變，但精力體...
今年42歲，如(ru)果能回到30歲，重來一(yi)(yi)次，會(hui)對那個(ge)已(yi)經(jing)在職(zhi)場拼(pin)殺了(le)九年的(de)(de)姑娘說三句話，如(ru)果他聽進去了(le)，一(yi)(yi)定會(hui)過得(de)比現在好很多。 第一(yi)(yi)句，永遠不要(yao)(yao)追求最(zui)好和完美(mei)，合適(shi)才(cai)是最(zui)重要(yao)(yao)的(de)(de)。有(you)時候既(ji)要(yao)(yao)又要(yao)(yao)還(huan)要(yao)(yao)，讓自己辛苦的(de)(de)同(tong)時，也會(hui)讓你錯過很多，畢...
1、做(zuo)事有(you)條(tiao)理(li)。他(ta)雖(sui)然很忙，但是忙得清清楚楚。什么優先(xian)做(zuo)，哪(na)些呢？可以(yi)同時(shi)做(zuo)，交給誰(shui)做(zuo)，什么時(shi)候做(zuo)，他(ta)都(dou)安(an)排的(de)明明白(bai)白(bai)。 2、能(neng)直(zhi)擊問題(ti)的(de)痛點。遇到問題(ti)的(de)時(shi)候，他(ta)能(neng)透過問題(ti)的(de)表象看(kan)到問題(ti)的(de)本質，找到問題(ti)的(de)根源，并且能(neng)給出(chu)最優解決方案，...
所有(you)職場人應該(gai)都面對過這個經典(dian)難題，就是當你的(de)老板和同事還在加班(ban)，但自己手(shou)頭工作已經完成了，那到底該(gai)不該(gai)自己先(xian)下班(ban)呢(ni)？有(you)一(yi)個學員他(ta)說，我(wo)已經連(lian)續三個月，每天夜里(li)12點之后下班(ban)了，今天老板通知(zhi)我(wo)們組，夜里(li)11點半跟國外(wai)總部(bu)有(you)一(yi)個電話(hua)會議，我(wo)原...
最(zui)近的(de)(de)大環境(jing)寒氣很重，但(dan)在(zai)這種大環境(jing)之(zhi)下，依(yi)然有(you)人(ren)拿(na)到了(le)心儀的(de)(de)崗位，甚(shen)至薪資翻倍了(le)，他(ta)們身(shen)上都有(you)三個(ge)共同的(de)(de)特征(zheng)。 第一個(ge)特征(zheng)，迷之(zhi)自信(xin)。我有(you)一個(ge)同學，之(zhi)前(qian)年(nian)薪20個(ge)W，在(zai)一個(ge)藥企，剛來的(de)(de)時(shi)候，拿(na)著鵝廠年(nian)薪百萬的(de)(de)崗位問(wen)，我覺得我自己的(de)(de)條...