判斷(duan)一(yi)個人的(de)認(ren)知水平處于哪(na)一(yi)層，可看其遇(yu)到問(wen)題時(shi)的(de)表現。若一(yi)個人在求而不得時(shi)，不是從理性(xing)層面尋求解決方案，而是猜測、務(wu)虛(xu)甚至無理取鬧，這就表明(ming)這是他的(de)認(ren)知邊界。例如：
一、不知道如(ru)何在職場(chang)生存就說職場(chang)全是潛規則。
二(er)、不(bu)知道如何(he)與(yu)領導(dao)相處就說跟領導(dao)關系好的只會(hui)溜須拍(pai)馬。
三、不懂如何晉升就說沒有(you)晉升機會。
要(yao)相信，在職(zhi)場(chang)中所(suo)有(you)問題(ti)都是(shi)有(you)答案的(de)(de)，只是(shi)在自己的(de)(de)認知(zhi)范圍內尚未找到，所(suo)以需要(yao)升級(ji)認知(zhi)，不(bu)要(yao)無趣(qu)、盲(mang)目(mu)悲(bei)觀，要(yao)回(hui)歸理性(xing)去升級(ji)認知(zhi)并尋求解決方案，最(zui)終一(yi)定能得到想(xiang)要(yao)的(de)(de)結果(guo)。
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