HR 若想(xiang)寫好年終(zhong)工作總(zong)結，需明(ming)確目的。一份優質的年終(zhong)總(zong)結至少應在兩個維度體現作用：
一、向(xiang)領導或老板傳(chuan)遞(di)信息。
1、工作飽(bao)(bao)和(he)度：通(tong)過工作內容讓領(ling)導(dao)知曉過去一年(nian)工作飽(bao)(bao)和(he)度，避免讓領(ling)導(dao)覺(jue)得自(zi)己(ji)很(hen)閑。
2、工作價(jia)值：以工作成果(guo)表明過去一(yi)年(nian)忙(mang)碌有(you)意義、有(you)價(jia)值，不只是有(you)苦勞(lao)，否則(ze)會被視為可(ke)有(you)可(ke)無(wu)之(zhi)人。
3、自身成(cheng)長(chang)進步：通過總結展示過去一年取得的成(cheng)長(chang)和(he)進步，體現自己是(shi)否(fou)在向領導要求(qiu)靠攏，是(shi)否(fou)積極(ji)上進。
4、未(wei)來工作期待(dai)值：通過未(wei)來計劃讓領導(dao)判(pan)斷來年工作是否(fou)值得(de)期待(dai)，能否(fou)帶來驚喜，這會影(ying)響領導(dao)對明年工作的支持力度。
二、讓自己明確信(xin)息(xi)。
1、回顧(gu)過去一年工(gong)作成(cheng)果：清楚自己過去一年做了哪些事，取得了什么結果。
2、工作意義(yi)評估：判斷做的事情對自己和公(gong)司是(shi)否(fou)有(you)意義(yi)，若有(you)，體現(xian)在何處。
3、成長收獲總結：梳理過去一年(nian)真正的(de)(de)成長進(jin)步，包括學會的(de)(de)知(zhi)識、掌(zhang)握(wo)的(de)(de)技能、明白的(de)(de)道理等，明白自(zi)身發展情況，清楚自(zi)己(ji)所做之事對(dui)未來發展的(de)(de)幫助，不要(yao)寄希(xi)望于他(ta)人告知(zhi)。
4、規劃未來行動(dong)：通過計劃明確未來怎么做對自身職業(ye)發展(zhan)和公(gong)司經營(ying)有利，增強目(mu)標感，提高工作效率。
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