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中國企業培訓講師
感恩企業 快樂工作 幸福生活
2025-10-06 16:43:18
 
講師:金迎 瀏覽次數:3021

課程描述INTRODUCTION

員工心理素質培訓

· 入職員工

培訓講師:金迎    課程價格:¥元(yuan)/人(ren)    培訓天數:2天   

日程(cheng)安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

員工心理素質培訓

【課程對象】 職場人士
【課程老師】 金迎老師

【課程背景】 
良好的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)心(xin)態(tai)及員(yuan)工心(xin)理(li)(li)健康已成為(wei)當代企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)員(yuan)工面(mian)臨的(de)(de)(de)(de)(de)主要(yao)問(wen)(wen)題。員(yuan)工職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)疲憊心(xin)理(li)(li)及職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)壓(ya)力像一股寒流(liu)侵(qin)蝕著企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye),使(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)組織(zhi)士(shi)氣(qi)下降,而(er)關懷員(yuan)工心(xin)理(li)(li)并幫助(zhu)其塑造陽光心(xin)態(tai)、緩(huan)解壓(ya)力是(shi)每個(ge)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)領導人不得不直面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)現實問(wen)(wen)題幸。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)狀態(tai)取決(jue)于員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)(de)狀態(tai),企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)想增效(xiao)就(jiu)(jiu)得為(wei)員(yuan)工減壓(ya),為(wei)員(yuan)工減壓(ya)就(jiu)(jiu)是(shi)在為(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)增效(xiao),那(nei)就(jiu)(jiu)讓心(xin)理(li)(li)學的(de)(de)(de)(de)(de)課(ke)程(cheng)在職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)道路上助(zhu)我們(men)一臂之力!

【課程特色】   
知識講解、案例分析、頭腦風暴、情景演練、視頻播放、效果鞏固
獨(du)特:本課程*特色是(shi)全(quan)程從心(xin)理學(xue)角度深入解析,當(dang)代員工心(xin)理深處(chu)解決(jue)問題,最終留(liu)下刻(ke)骨銘心(xin)的(de)心(xin)靈痕跡

課(ke)程大(da)綱
第(di)一部(bu)分: 關(guan)愛員工心(xin)理  做心(xin)理健康顧(gu)問(wen)
一、企(qi)業員工常見心理(li)問題自我(wo)診斷
1、員(yuan)工心(xin)理健康自我檢測
2、職業心理(li)疲憊狀態(tai)分析
3、職業心(xin)理健康的理論
人-環(huan)境匹配理論(lun)
工作需求(qiu)-控制理(li)論
工作要求(qiu)-資源理論
二、心理健康三標準(zhun)
1.健康的心理狀(zhuang)態
2.良好的自控力
3.很好的環(huan)境適(shi)應(ying)性
三(san)、心理健康(kang)的(de)三(san)大罪魁禍首
1.自我(wo)標準(zhun)
2.他人標準
3.老天標(biao)準
 
第(di)二(er)部分: 關愛員工(gong)心理  儲備幸福心理資本
一:職業壓力(li)管(guan)理
1.壓力來(lai)源
2.壓力表(biao)現
3.常見職(zhi)場越來處理方(fang)案
二:員工心(xin)理疏導核心(xin)技術
1.傾聽問詢
2.同理共(gong)情
3.合(he)理宣泄
4.指導支持(chi)
三(san)、員工心理幫助計劃(EAP)
1.壓力(li)管理
2.職(zhi)業(ye)心理健康(kang)
3.裁員心(xin)理(li)危機
4.災(zai)難(nan)性事件
5.理財問題(ti)
6.職業生涯發展(zhan)
7.健康(kang)生活方式
8.家庭關系問(wen)題
 
第(di)三(san)部(bu)分: 關愛員工心理(li)  建(jian)立良好(hao)人際關系(xi)
“問題型人員”心理狀(zhuang)態應對策略
1.與“吹毛求疵、好(hao)為(wei)人師(shi)”的人之溝通技巧
2.與“阿(a)諛奉承(cheng)、毫無原則(ze)”的人之溝通技巧(qiao)
3.與“虛(xu)偽無情、見利(li)忘義”的人之溝通技巧
4.與“情感脆(cui)弱、怨天(tian)尤人”的人之溝通技(ji)巧
5.與(yu)“消極抵抗、全無(wu)所謂(wei)”的人之(zhi)溝(gou)通技巧(qiao)
6.與“孤(gu)芳自賞、高人(ren)一(yi)等”的人(ren)之溝通技巧
7.與“疑心病、神經質”的人之(zhi)溝(gou)通技(ji)巧
8.與“自以為是、自我中心”的(de)人之溝通技巧
9.與(yu)“控制欲(yu)強、沖動(dong)易怒(nu)”的人(ren)之溝通技巧
 
第四部(bu)分: 關愛員工心理(li)  快樂(le)工作(zuo)  幸福生活(huo)
1.職業(ye)厭倦(juan)癥對策
2.上班恐(kong)懼癥對策
3.慢性疲(pi)勞(lao)癥(zheng)對策
4.假期綜(zong)合癥對策(ce)
5.人際關系(xi)障礙癥對策
6.職(zhi)業生涯與心理健康(kang)對策
7.職場受挫力(li)培養對策

員工心理素質培訓


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