資歷背景:
資深企業人力資源管理師,實戰派正潛能激勵培訓師。師從河南大學碩士生導師、豫商研究所研究員李慶東老師。歷任跨行業集團(涵蓋地產、策劃推廣營銷、酒店、健身)人力資源經理、總經理助理兼素質潛能激勵首席培訓師。現任千群集團培訓學院培訓教學總督導、首席正潛能營銷管理素質提升培訓師。【點擊詳細】
人(ren)是推(tui)動(dong)社會進(jin)步與發展的(de)主體(ti),生物種群及其維系的(de)社會環(huan)境在原始(shi)自然(ran)人(ren)向(xiang)現代社會人(ren)進(jin)化(hua)的(de)歷(li)程中(zhong)起到了層(ceng)級延升平臺的(de)驅(qu)動(dong)力作用。而人(ren)格(ge)(ge),就是人(ren)的(de)性格(ge)(ge)、品格(ge)(ge)及資格(ge)(ge)的(de)綜(zong)合。 中(zhong)國人(ren)的(de)性格(ge)(ge)具(ju)有(you)深刻、廣闊(kuo)、單純、細(xi)膩、重情等(deng)特點;品格(ge)(ge)包括(kuo)
一(yi)個(ge)大雪紛飛的(de)夜晚,有兩流浪漢,在一(yi)個(ge)破舊的(de)寺廟(miao)里相遇,一(yi)個(ge)人手上有個(ge)饅(man)頭,一(yi)個(ge)人身上有件破棉(mian)被,他們(men)倆(lia)彼此都不(bu)(bu)(bu)說話,第二天,他們(men)都死(si)了(le),一(yi)個(ge)餓死(si)了(le),一(yi)個(ge)凍(dong)死(si)了(le)。生活中(zhong),像這樣的(de)情況很多,找(zhao)對方幫(bang)忙,不(bu)(bu)(bu)是因為(wei)對方有什么了(le)不(bu)(bu)(bu)起
“走出自己(ji)的固有(you)觀念,去感受(shou)他(ta)人的思想”,這(zhe)是“九(jiu)(jiu)型(xing)人格(ge)”的教(jiao)義所強調的。在(zai)了解什么(me)是九(jiu)(jiu)型(xing)人格(ge)領導力之(zhi)前,我們首先(xian)應該了解什么(me)是九(jiu)(jiu)型(xing)人格(ge)? 九(jiu)(jiu)型(xing)人格(ge)是一門講求(qiu)實踐效(xiao)益
你(ni)(ni)(ni)還在為(wei)無關緊要的(de)(de)人(ren)或事浪(lang)費自己(ji)的(de)(de)寶貴(gui)時(shi)間嗎(ma)?你(ni)(ni)(ni)是否過于(yu)沒有自己(ji)的(de)(de)原則(ze)?為(wei)自己(ji)設立界限,人(ren)們(men)不僅(jin)會尊重你(ni)(ni)(ni),也(ye)不會再(zai)浪(lang)費你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)時(shi)間。這樣你(ni)(ni)(ni)就(jiu)可以做你(ni)(ni)(ni)自己(ji),追求自己(ji)想要的(de)(de)東西,行為(wei)舉止中也(ye)不用再(zai)擔(dan)
你(ni)可能總是(shi)聽說性(xing)(xing)(xing)格決(jue)定(ding)成敗,性(xing)(xing)(xing)格決(jue)定(ding)幸福,但是(shi)從(cong)來沒有人告訴過(guo)(guo)(guo)你(ni)什么(me)(me)性(xing)(xing)(xing)格會成,什么(me)(me)性(xing)(xing)(xing)格會敗。我們(men)過(guo)(guo)(guo)去也講過(guo)(guo)(guo)討好型人格,表演型人格。咱們(men)今(jin)天再多講幾種特別常見的(de)性(xing)(xing)(xing)格缺陷。如果你(ni)剛好覺(jue)得自己的(de)性(xing)(xing)(xing)格或多或少有點問題(ti),請你(ni)一定(ding)要看到最(zui)后(hou),雖然轉變性(xing)(xing)(xing)
九型人(ren)格理論認為(wei),人(ren)格(包括價值(zhi)觀、動機和需要等)是決(jue)定一個人(ren)選擇何(he)種職(zhi)(zhi)業的(de)(de)(de)決(jue)定性因素(su)。真正做到人(ren)職(zhi)(zhi)匹配,人(ren)的(de)(de)(de)內心深處才能(neng)在工作中(zhong)(zhong)感到最大的(de)(de)(de)滿(man)足,并從(cong)工作中(zhong)(zhong)獲得持(chi)續的(de)(de)(de)興奮、活力以及和外在世(shi)界聯系的(de)(de)(de)感覺(jue)。當我(wo)們憑借從(cong)事特定的(de)(de)(de)活動,發(fa)現最能(neng)
(1)經(jing)濟(ji)人假設(she)(she) 經(jing)濟(ji)人假設(she)(she)認為:人是由經(jing)濟(ji)誘因引發工(gong)作動機的;人總是被動地在組織的操縱、激勵和控(kong)制下(xia)從事工(gong)作;人總是企圖用(yong)最小的投(tou)入(ru)取得滿意的報酬(chou);大多數人缺乏理(li)性,不能克制自己,很容易受(shou)別人影(ying)響,組織必須設(she)(she)法控(kong)制個人的感情
我不(bu)知道(dao)有多少朋友像我一(yi)樣,從小(xiao)就(jiu)(jiu)被定(ding)義成了不(bu)合群的內向性(xing)(xing)格。明(ming)(ming)明(ming)(ming)只是(shi)(shi)一(yi)種普通的性(xing)(xing)格類型,但是(shi)(shi)內向性(xing)(xing)格這(zhe)(zhe)么多年(nian)卻被安(an)上了無數的性(xing)(xing)格缺陷的帽子。打(da)小(xiao)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)這(zhe)(zhe)樣,不(bu)管我取得(de)什(shen)么好成績,什(shen)么大進步,老師(shi)嘴里都是(shi)(shi)那句,這(zhe)(zhe)孩子哪兒(er)都好,就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)性(xing)(xing)格有點內向