人是推動社會(hui)(hui)進(jin)步與發展的(de)主體，生物(wu)種(zhong)群及(ji)其維(wei)系的(de)社會(hui)(hui)環(huan)境(jing)在原(yuan)始自然(ran)人向現代(dai)社會(hui)(hui)人進(jin)化的(de)歷程中起到(dao)了層級(ji)延(yan)升平(ping)臺的(de)驅動力作用(yong)。而人格，就(jiu)是人的(de)性格、品(pin)格及(ji)資格的(de)綜合(he)。
中(zhong)國(guo)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)性格具有深(shen)刻、廣(guang)闊(kuo)、單純、細膩(ni)、重情等特(te)點；品格包(bao)括(kuo)氣質(zhi)、道德品質(zhi)、意志等因素，體(ti)現(xian)人(ren)在一(yi)定(ding)社會(hui)(hui)中(zhong)受教育和(he)自我修養的(de)(de)(de)(de)(de)文明(ming)程度；資格包(bao)括(kuo)能(neng)力、尊(zun)嚴、價值、地位、權利(li)等因素，體(ti)現(xian)人(ren)在一(yi)定(ding)社會(hui)(hui)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)地位和(he)作(zuo)用、權利(li)和(he)義務的(de)(de)(de)(de)(de)統一(yi)。不同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)格，造就不同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)社會(hui)(hui)；不同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)社會(hui)(hui)，打造不同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)格。而企業家人(ren)格則是衡量一(yi)個(ge)企業文明(ming)進步與發展(zhan)狀態的(de)(de)(de)(de)(de)標志。
企(qi)業的(de)成(cheng)(cheng)功是由無數個(ge)(ge)成(cheng)(cheng)功個(ge)(ge)體所組成(cheng)(cheng)的(de)，我們期(qi)待著成(cheng)(cheng)功。成(cheng)(cheng)功使我們每個(ge)(ge)個(ge)(ge)體從(cong)自然人(ren)轉變成(cheng)(cheng)了(le)組織人(ren)或(huo)企(qi)業人(ren)，從(cong)而(er)演(yan)變成(cheng)(cheng)了(le)富有社會責(ze)任感的(de)社會人(ren)，但這個(ge)(ge)轉變是個(ge)(ge)曲折而(er)又漫長(chang)的(de)過程。
正(zheng)直、公(gong)正(zheng)、信念、恒心、毅(yi)力(li)、進取(qu)精(jing)神等(deng)等(deng)優秀的(de)(de)(de)人(ren)格(ge)(ge)品質無(wu)(wu)疑會(hui)提(ti)升企業(ye)家(jia)的(de)(de)(de)影響(xiang)力(li)和(he)個人(ren)魅力(li)，從(cong)而擴大其追隨(sui)者(zhe)隊伍。物(wu)以(yi)類聚，企業(ye)家(jia)的(de)(de)(de)個人(ren)價(jia)值(zhi)觀會(hui)吸引著(zhu)具有同(tong)類價(jia)值(zhi)觀取(qu)向的(de)(de)(de)人(ren)凝聚于組(zu)(zu)織，增加對組(zu)(zu)織的(de)(de)(de)認(ren)同(tong)感(gan)和(he)歸屬感(gan)；同(tong)時，企業(ye)家(jia)的(de)(de)(de)人(ren)格(ge)(ge)和(he)價(jia)值(zhi)觀還會(hui)潛移默化地(di)影響(xiang)著(zhu)組(zu)(zu)織成員，成為組(zu)(zu)織默認(ren)的(de)(de)(de)行(xing)為標準。具備優秀價(jia)值(zhi)觀和(he)人(ren)格(ge)(ge)的(de)(de)(de)企業(ye)家(jia)會(hui)使組(zu)(zu)織成員對其產(chan)生敬佩、認(ren)同(tong)和(he)服從(cong)等(deng)心態，其影響(xiang)力(li)無(wu)(wu)疑會(hui)不斷得到提(ti)高。隨(sui)著(zhu)市(shi)場(chang)經濟(ji)的(de)(de)(de)發展以(yi)及現代企業(ye)職(zhi)業(ye)經理人(ren)體系建設被逐步提(ti)上日程，很(hen)多學(xue)者(zhe)開始(shi)對現代企業(ye)家(jia)的(de)(de)(de)生存與發展這一問題倍加關注。
中國企業(ye)家(jia)隊伍的(de)(de)(de)成長，是在(zai)我國不(bu)斷擴大對(dui)(dui)外開放，經(jing)濟(ji)高速發(fa)展(zhan)，社(she)(she)會快速變革(ge)的(de)(de)(de)背景下(xia)進行的(de)(de)(de)。在(zai)這種不(bu)斷變革(ge)的(de)(de)(de)環境(jing)中，企業(ye)家(jia)隊伍的(de)(de)(de)建設必(bi)須與(yu)時俱進，增強企業(ye)家(jia)群體對(dui)(dui)于環境(jing)的(de)(de)(de)適(shi)應(ying)性。在(zai)經(jing)濟(ji)全(quan)球化、社(she)(she)會經(jing)濟(ji)環境(jing)不(bu)斷變革(ge)的(de)(de)(de)背景下(xia)，創新成為國家(jia)強盛(sheng)和企業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)重(zhong)要動力。企業(ye)家(jia)的(de)(de)(de)創新意識與(yu)創新能力，對(dui)(dui)于推動企業(ye)和全(quan)社(she)(she)會的(de)(de)(de)創新具有舉足輕重(zhong)的(de)(de)(de)作用。
作為中國企業家，我們應該正確認知企業人格的未來，不斷在一次次成功之后審視自我人格的缺陷，讓它在市場人格、情場人格和官場人格的交互融通下找到本我的位置，成就偉大的公司，推動社會
的發展
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/1538.html
