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*人事心理學家,組織行為學專家戰略人力資源管理培訓領軍人物,中國人力資源開發研究會理事 CCTV-2年度雇主調查評審專家,2008-2010年度中國十大杰出培訓師; WUS(世界大學生組織)心理輔導專家荷蘭CBI管理學院工商管理學士加拿大馬尼托巴大學產業/組織心理學碩士(Industrial and【點擊詳細】

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高薪招人對企業的危害

如果你只會(hui)用高薪招(zhao)人(ren),一定會(hui)把企業干(gan)倒閉(bi),高薪招(zhao)人(ren)的好處,大家都曉得,就是可以更快更好的招(zhao)到優秀的人(ren)...

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企業需要注意這五種加薪方式

有的加薪(xin)(xin)會增加成本,有的加薪(xin)(xin)引發(fa)內部的攀比,有加薪(xin)(xin)只是單純的福(fu)利,所以老板或人事在制(zhi)定加薪(xin)(xin)制(zhi)度(du),一定...

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簡介中的高層次相關詞,能有效提升簡歷效果

簡(jian)歷中(zhong)的(de)高級替(ti)代詞(ci),能提升簡(jian)歷質量(liang),讓(rang)不及格的(de)簡(jian)歷拉到 60 分,穩(wen)過(guo)簡(jian)歷關(guan)。具體(ti)替(ti)代如下: ...

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在面試中四點做到位,讓面試官1分鐘注意到你

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HR最不想的辭職的原因及規范對答

HR 最不喜歡的離(li)職原因(yin)及參(can)考(kao)回答如下: 一、公司沒有(you)發展前景(jing):可能會被認(ren)為自身判(pan)斷選擇有(you)問題...

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面試官問三個詞形容自己的回答

面試時被 HR 要(yao)(yao)求(qiu)用(yong)三(san)個詞形容(rong)自己,不能像(xiang) “我樂觀開朗、吃苦耐勞、有責(ze)任心” 這(zhe)樣回答,要(yao)(yao)這(zhe)樣才...

劉向明(ming) 724 瀏覽次數

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