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原中廣核集團高級培訓師
武漢理工大學MBA
ACI高級課程開發師
*培訓師
中國培訓發展研究中心高級培訓師
智遇領導力教練
MILESTONE交叉創新講師、教練
DISC測評顧問
《中國培訓》雜志封面人物
第【點擊詳細】
上海(hai)企(qi)業(ye)正(zheng)迎(ying)來績效(xiao)(xiao)管理(li)體系升級與數字化轉型(xing)的關(guan)鍵時(shi)期，專業(ye)崗位(wei)績效(xiao)(xiao)考核指標(biao)(biao)培訓(xun)成(cheng)為企(qi)業(ye)提升人力資源管理(li)水平的戰略需求。隨著市(shi)場競爭日益(yi)激烈和(he)人效(xiao)(xiao)管理(li)要求提高，許多(duo)企(qi)業(ye)管理(li)者發現傳統考核方(fang)式已無法精準衡量員工(gong)貢獻(xian)，而缺乏科學的指標(biao)(biao)體系建設(she)更讓
在旅游消費升級(ji)和零售(shou)業(ye)態多(duo)元化(hua)的雙重(zhong)背景下(xia)，三(san)亞實(shi)體(ti)店鋪(pu)正面臨著運營(ying)(ying)(ying)成本(ben)攀(pan)升、管理(li)(li)效率低下(xia)、客戶體(ti)驗(yan)同質化(hua)、數(shu)字(zi)化(hua)能(neng)力不足等多(duo)重(zhong)挑(tiao)戰。許多(duo)店鋪(pu)管理(li)(li)者雖然意識到(dao)運營(ying)(ying)(ying)管理(li)(li)培訓的重(zhong)要性，卻(que)苦于(yu)找不到(dao)合適的公開課和優質的教學資源，導致(zhi)店面經營(ying)(ying)(ying)水平無
東(dong)莞制造企業(ye)(ye)正面臨(lin)產業(ye)(ye)升(sheng)級與(yu)市(shi)場競爭(zheng)的雙重(zhong)挑戰，專(zhuan)業(ye)(ye)工業(ye)(ye)品大客戶銷(xiao)售(shou)培訓成(cheng)為企業(ye)(ye)提(ti)升(sheng)市(shi)場競爭(zheng)力的關鍵需求(qiu)。隨著制造業(ye)(ye)智能化轉型加速和客戶需求(qiu)日益復雜(za)化，許多企業(ye)(ye)管(guan)理者發現傳(chuan)統(tong)銷(xiao)售(shou)模式已無法適應大客戶采購決策流程，而缺(que)乏系統(tong)化的大客戶銷(xiao)售(shou)體系
東莞企(qi)業(ye)正面臨(lin)勞動(dong)法規持(chi)續(xu)完善和(he)用(yong)工環境復雜化的(de)(de)雙(shuang)重挑戰，專業(ye)勞動(dong)合(he)同(tong)培訓(xun)成為企(qi)業(ye)規避法律風險的(de)(de)核心(xin)需求。隨(sui)著勞動(dong)力市場流動(dong)性加大和(he)員工維(wei)權意識增強(qiang)，許多企(qi)業(ye)管(guan)理(li)者發(fa)現(xian)傳統的(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong)管(guan)理(li)方(fang)式已無法適應現(xian)代用(yong)工環境，而缺乏專業(ye)的(de)(de)合(he)同(tong)管(guan)理(li)能(neng)力更
在(zai)(zai)海南自貿港建設快速(su)推進(jin)的背景下，三亞企(qi)業(ye)正面臨著(zhu)人才管理精細化、績(ji)(ji)效(xiao)體(ti)系不(bu)(bu)完(wan)善、考核效(xiao)果不(bu)(bu)佳(jia)等發展痛點。2025年數據顯(xian)示(shi)，三亞旅游服(fu)務業(ye)中(zhong)超過65%的企(qi)業(ye)存(cun)在(zai)(zai)績(ji)(ji)效(xiao)考核體(ti)系不(bu)(bu)健全的問題，其中(zhong)指標設定不(bu)(bu)科學、反(fan)饋機制缺失成(cheng)為制約企(qi)業(ye)效(xiao)能提升(sheng)
在企業(ye)(ye)(ye)用工(gong)環(huan)境日益復雜和勞(lao)動關系管理(li)難度加(jia)大(da)的(de)雙重(zhong)背景下(xia)，三亞企業(ye)(ye)(ye)正面臨著勞(lao)動爭議頻(pin)發、調解(jie)能力不(bu)足、法律風險高(gao)企、員工(gong)關系緊張(zhang)等多重(zhong)挑戰。許多企業(ye)(ye)(ye)管理(li)者雖然意識到(dao)勞(lao)動爭議調解(jie)培訓的(de)重(zhong)要(yao)性，卻苦于找(zhao)不(bu)到(dao)專業(ye)(ye)(ye)的(de)講(jiang)師資源和系統的(de)課程(cheng)體(ti)系，導致勞(lao)
在旅游(you)經濟蓬(peng)勃發展的(de)(de)背景下，三亞企業正面臨著客(ke)戶期望值提(ti)升、投(tou)訴復雜度(du)增加(jia)、服(fu)務(wu)標準(zhun)提(ti)高等多(duo)重挑戰(zhan)。許多(duo)旅游(you)服(fu)務(wu)企業雖然(ran)意識(shi)到客(ke)戶投(tou)訴處(chu)理(li)的(de)(de)重要性(xing)，卻苦于缺乏系統的(de)(de)培(pei)訓資源(yuan)和專業的(de)(de)指導(dao)(dao)平(ping)臺(tai)，導(dao)(dao)致客(ke)戶滿意度(du)難以有效(xiao)提(ti)升。尋找(zhao)專業的(de)(de)客(ke)戶投(tou)訴處(chu)理(li)
在市(shi)場(chang)競爭日益激烈、產品同質化嚴重(zhong)(zhong)的(de)環境下(xia)，上海企業(ye)正面(mian)臨著銷(xiao)售(shou)(shou)成本不(bu)斷(duan)攀升、客(ke)戶(hu)要求越來越高、成交周期延長、利潤空間壓縮(suo)等多重(zhong)(zhong)挑戰。許多銷(xiao)售(shou)(shou)團隊雖(sui)然掌握了基(ji)本的(de)銷(xiao)售(shou)(shou)技(ji)巧，卻(que)苦于(yu)無法為(wei)客(ke)戶(hu)提供(gong)專(zhuan)業(ye)的(de)解決方(fang)案，導(dao)致在重(zhong)(zhong)要客(ke)戶(hu)和(he)重(zhong)(zhong)大(da)項(xiang)目中頻頻失
羅李瑛
華雅琪
趙山海
段玉杰
唐昆
史明
田璐
劉文熙
文宇
史芳岳
龐濤
劉思洋
沈莉
黃文鋒（GDGL）
楊雄飛