中國勞資關系研究院院長
鳳凰網華人講堂·勞資領域風云人物
中國管理科學研究院學術委員會特約研究員
中國管理研究院副院長
中國工商聯人才交流服務中心客座教授
全球商業智慧共享及實戰互助平臺·師董會導師
珠三角勞動法務與人力資源聯誼會執行會長
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關于(yu)如何理解HRBP,從(cong)四(si)個(ge)方面(mian)來(lai)給大家(jia)來(lai)進行分析(xi)。 第一個(ge),就(jiu)是從(cong)HR部門(men)內(nei)部來(lai)看(kan),HRBP它(ta)是前...
如(ru)何去評價HRBP呢(ni)?從(cong)三個問題(ti)和三個視角跟大家一起(qi)來分享。三個問題(ti): 第一,你想(xiang)不(bu)想(xiang)得到(dao) 那(nei)想(xiang)不(bu)想(xiang)...
hr 共享(xiang)服(fu)務中心可以(yi)(yi)做(zuo)哪些工(gong)作(zuo)(zuo)呢?它(ta)的(de)(de)(de)服(fu)務的(de)(de)(de)內容非(fei)常的(de)(de)(de)多。凡(fan)是符合以(yi)(yi)下特征(zheng)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo),都可以(yi)(yi)考慮納(na)入到(dao)...
因對薪(xin)資待(dai)遇不(bu)滿意,員工提出想換工作環境。提交(jiao)辭呈(cheng)后發生意外事故,待(dai)傷愈(yu)后企(qi)業(ye)以曾經提出辭職為由將其...
我(wo)看到很多公司(si)的KPI設(she)的是(shi)(shi)非(fei)常縝(zhen)密,可是(shi)(shi)公司(si)的績效(xiao)還是(shi)(shi)很差(cha),這是(shi)(shi)為什么呢?最主要的原因是(shi)(shi)我(wo)覺得老板...
一(yi)百人以(yi)下(xia)的(de)(de)小公司不(bu)需要搞(gao)復雜的(de)(de)正式的(de)(de)績效管理(li)系(xi)統,因為對于(yu)一(yi)百人以(yi)下(xia)的(de)(de)公司來講(jiang),老板基本上每(mei)個(ge)人都...