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曾任：遼寧某大學講師
曾任：大都會人壽遼寧分公司 壽險顧問
曾任：沈陽千德財富管理有限公司 培訓經理
曾任：沈陽云視通網絡科技有限公司 人力與行政總監
曾任：中吉文化傳播有限公司 專家講師
8年高校講師，超過兩千學時教學經驗積累
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做人(ren)(ren)要厚(hou)道(dao)，但(dan)要看對誰，要學(xue)會量體(ti)裁衣。在利(li)益(yi)紛爭的職(zhi)場(chang)中不(bu)能太老實，遇到(dao)不(bu)厚(hou)道(dao)的人(ren)(ren)要用其人(ren)(ren)之道(dao)還治...
如果你總是抱(bao)怨努力工作卻晉升(sheng)很(hen)慢或得不(bu)到晉升(sheng)。 一、首先要搞(gao)清楚晉升(sheng)所需條(tiao)件。在工作崗位上，要...
職場如果你是(shi)個(ge)女(nv)生，我跟(gen)你說(shuo)你善良有(you)責任(ren)心勤奮，但是(shi)你就是(shi)缺少了(le)一(yi)些手段，缺少了(le)一(yi)些脾氣。那我說(shuo)你很(hen)...
我(wo)再跟你(ni)說個(ge)職場事實，就是你(ni)工作再棒，你(ni)的(de)領導夸的(de)你(ni)再好(hao)，你(ni)也有隨(sui)時(shi)被替換的(de)可能。你(ni)得明白，你(ni)心里時(shi)...
在進(jin)行管理時，對(dui)于公司人員并非都要進(jin)行考(kao)核。 一、公司人群中，有 10% 的人是混日(ri)子的，對(dui)這...
企業績效(xiao)考核到底該怎么做？我在這里跟(gen)大家分享一(yi)下(xia)，績效(xiao)考核有兩(liang)條路徑。縱向方(fang)向，以企業當年(nian)度發展戰略...
績效考(kao)核大(da)(da)多管理者都做錯了，四大(da)(da)績效管理循環(huan)做對的屈(qu)指可數(shu)。績效考(kao)核，很多時候員(yuan)工是反對抱怨的，很多...
所有的(de)人都知道，OKR是一種目標(biao)管理的(de)工具，但是百分之八(ba)九十的(de)人又不由自主的(de)會把OKR當成一種考核(he)工...
長期(qi)吃領導(dao)大(da)餅的人能(neng)識(shi)別其口味，領導(dao)畫餅主要有以下幾(ji)種(zhong)類型(xing)。 一(yi)、時間(jian)上的畫餅。把目前沒有的說(shuo)...
職場(chang)上不(bu)會(hui)說(shuo)話容易吃(chi)虧，以下兩招可(ke)反擊嘴毒嘴欠同事。 第(di)一招：學會(hui)裝傻。 適用于喜歡(huan)打(da)壓...
身在職場難(nan)免會遇到勾心斗角，以下三種人最容易(yi)成為職場炮(pao)灰。 一、耍小聰(cong)明想走(zou)捷徑的人。這類人總...
會說話能(neng)讓人(ren)事事順利，記住這四句口(kou)訣準能(neng)用(yong)上。 一、逢人(ren)減歲。猜對方年齡(ling)要往低了猜，比(bi)如看著像...
不(bu)是 00 后(hou)的(de)員(yuan)工不(bu)好管，而是管理理念需要迭代。70 后(hou)請(qing)假說父母病(bing)了(le)，80 后(hou)請(qing)假說孩子(zi)病(bing)了(le)，9...
在面(mian)試(shi)時員(yuan)工表現(xian)優(you)(you)秀，但入職后(hou)優(you)(you)點(dian)全無甚至多了很(hen)多缺(que)點(dian)。員(yuan)工優(you)(you)點(dian)變(bian)成缺(que)點(dian)可能(neng)有以(yi)下原因。 一(yi)、...
有人咨詢(xun)，自(zi)己學了線上網課或線下(xia)培訓的人力資源實(shi)操后(hou)，在(zai)崗位上仍(reng)做(zuo)不好工作。原因在(zai)于(yu)很多時候學習的只...
楊浩
陳小洪
魏亮
張祖舜
于濤（SZSY）
胡兆磊 李穎
宋潤生
鄧智飛
蘇運
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張慧蓮
孫若晗
葉顯開
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