如果你(ni)總是抱怨努力工(gong)作卻(que)晉升很慢或(huo)得(de)不(bu)到晉升。
一、首先(xian)要(yao)搞清楚(chu)晉升(sheng)所需(xu)條件。在工(gong)作(zuo)(zuo)崗位上(shang)，要(yao)先(xian)把(ba)工(gong)作(zuo)(zuo)做好(hao)，完(wan)成公司安排(pai)的任(ren)務，不(bu)要(yao)輕易抱怨工(gong)作(zuo)(zuo)量大(da)。若(ruo)真的工(gong)作(zuo)(zuo)量大(da)且大(da)家都(dou)完(wan)不(bu)成，那(nei)是(shi)公司管理(li)目標的問題。若(ruo)別人能(neng)完(wan)成而自己完(wan)不(bu)成，就(jiu)是(shi)自身能(neng)力問題。若(ruo)自身能(neng)力沒問題但工(gong)作(zuo)(zuo)仍做不(bu)好(hao)，可能(neng)就(jiu)是(shi)心態問題，心態管理(li)不(bu)好(hao)會(hui)導(dao)致事倍功半，也難以晉升(sheng)。
二(er)、努(nu)力工(gong)作(zuo)不只(zhi)是工(gong)作(zuo)時長(chang)，早上八點半(ban)(ban)到公(gong)司(si)晚(wan)上八點半(ban)(ban)離開(kai)不代表努(nu)力，努(nu)力的前提是把工(gong)作(zuo)做好(hao)，還要接(jie)受(shou)公(gong)司(si)文化、服從管理、做好(hao)心態(tai)管理和(he)時間管理，并且(qie)要接(jie)觸公(gong)司(si)產品文化，這樣(yang)才(cai)能得到公(gong)司(si)認可(ke)和(he)尊重。常規工(gong)作(zuo)時間內的工(gong)作(zuo)若沒有業績(ji)、能力，也不接(jie)受(shou)公(gong)司(si)文化產品，是沒什么用的。
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