不管是(shi)在網絡(luo)中(zhong)還(huan)是(shi)在現實中(zhong)，總有人問(wen)不喜歡自己的(de)領(ling)導(dao)，該怎么辦？奇(qi)葩(pa)說中(zhong)有這么一句話(hua)，挺有道理，員工和(he)老板是(shi)雇傭關(guan)系(xi)(xi)，不是(shi)戀(lian)愛關(guan)系(xi)(xi)，所(suo)以(yi)彼(bi)此喜歡不是(shi)上(shang)下(xia)級(ji)關(guan)系(xi)(xi)的(de)重點(dian)(dian)，雙方是(shi)否相互需要才是(shi)重點(dian)(dian)。成熟的(de)職場人不會(hui)輕易被(bei)個人喜好(hao)，影響(xiang)上(shang)下(xia)級(ji)關(guan)系(xi)(xi)，拿(na)自己的(de)職業(ye)前途(tu)賭(du)氣，而是(shi)應該從長計議，做出(chu)對(dui)自己最有利的(de)選(xuan)擇。
稻盛(sheng)和夫說，即(ji)使你(ni)(ni)抱怨再多，委屈(qu)再大，最要緊的(de)(de)(de)事(shi)，還(huan)是(shi)先把工(gong)作給做(zuo)好，這才是(shi)一個成熟(shu)的(de)(de)(de)人該(gai)有的(de)(de)(de)心態(tai)，要明白領導(dao)對(dui)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)*價(jia)值不(bu)在于他(ta)的(de)(de)(de)脾氣好不(bu)好，而在于他(ta)能讓(rang)你(ni)(ni)學到什(shen)么，這才是(shi)下屬(shu)跟領導(dao)相處要遵守的(de)(de)(de)黃(huang)金定律。很多時候我們總是(shi)想(xiang)(xiang)著(zhu)自己的(de)(de)(de)需求(qiu)(qiu)是(shi)什(shen)么？目(mu)標是(shi)什(shen)么？卻忘記(ji)了領導(dao)的(de)(de)(de)需求(qiu)(qiu)和目(mu)標，所以想(xiang)(xiang)要卓越成效，下屬(shu)就要能夠從領導(dao)的(de)(de)(de)角度，了解(jie)他(ta)想(xiang)(xiang)做(zuo)成的(de)(de)(de)事(shi)情和對(dui)自己的(de)(de)(de)期望，這一點最為關鍵，否則你(ni)(ni)會發現，領導(dao)總是(shi)對(dui)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)工(gong)作不(bu)滿(man)，自己卻在錯誤的(de)(de)(de)方(fang)向(xiang)漸行(xing)漸遠，越努力越挫敗(bai)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/123918.html
