在面試時員工表現優(you)秀，但(dan)入職后(hou)優(you)點全無甚至多了很(hen)多缺點。員工優(you)點變成缺點可能(neng)有以下原(yuan)因。
一、是心(xin)態管理(li)能力偏弱，心(xin)態管理(li)受自(zi)尊心(xin)影響，臉皮太(tai)薄(bo)的人在(zai)工作中遇(yu)到問題易形成自(zi)尊心(xin)保護，優點(dian)會瞬間變(bian)為缺點(dian)。
二、是(shi)工作中沒有責任心，不把(ba)公(gong)司(si)(si)利益(yi)放(fang)首位，個人利益(yi)與公(gong)司(si)(si)利益(yi)形(xing)成矛盾，缺(que)(que)(que)乏大局觀(guan)，這類員工在公(gong)司(si)(si)看來問題較(jiao)多(duo)。所以招聘時要分析清楚(chu)，優(you)點(dian)只是(shi)表象，支(zhi)撐優(you)點(dian)的包括臉皮能否放(fang)得(de)下接受(shou)錯誤(wu)、能力(li)以及責任心，若缺(que)(que)(que)乏這些，表面優(you)點(dian)很快會變成缺(que)(que)(que)點(dian)。
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