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新員工試用期面談(tan)應該談(tan)什(shen)么？這六個方(fang)面一定要記住(zhu)。 一、了解對方(fang)對于(yu)公司(si)的(de)(de)整體感受(shou)是否習慣，是否存在不適應的(de)(de)地(di)方(fang)。 二、了解對方(fang)是否能夠與(yu)同事(shi)及領導(dao)，保持良好的(de)(de)工作關系(xi)，是否能順暢的(de)(de)溝通。 三、了解對方(fang)在入職后，已(yi)經接受(shou)了...
判斷(duan)一個人是(shi)(shi)真忙還是(shi)(shi)瞎忙的 6 種(zhong)方(fang)法。 一、埋頭(tou)干活(huo)搞(gao)錯方(fang)向型(xing)。領導(dao)安排工作(zuo)不加思(si)考就去做，不管理解是(shi)(shi)否正確，可能需要推倒重來。 二、來者不拒當爛好(hao)人。自己時間不夠還不拒絕別(bie)人請求，把事情都堆(dui)在自己頭(tou)上，自己工作(zuo)沒做好(hao)，幫別(bie)人...
企(qi)業(ye)(ye)發展(zhan)避免不掉招人，特(te)別是(shi)(shi)銷(xiao)售性質的崗位。對(dui)大(da)多數企(qi)業(ye)(ye)來(lai)說(shuo)，只要(yao)能滿足考(kao)核，創造價值(zhi)，多少都不嫌多。中小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)招人難，很大(da)原因(yin)是(shi)(shi)以下三個問題。 第一個，公司的工資福利(li)，各方面跟大(da)企(qi)業(ye)(ye)往(wang)往(wang)不具(ju)備競(jing)爭性，這也是(shi)(shi)人性。一般人都選擇大(da)企(qi)業(ye)(ye)更有...