職場中(zhong)如何避免(mian)自己被邊緣化？在(zai)職場中(zhong)，我們為什么會被邊緣化呢？一般來職場中(zhong)被邊緣化原因有三點(dian)：
第一，不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)用(yong)。不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)用(yong)，是(shi)因為(wei)能(neng)(neng)力不(bu)(bu)(bu)行(xing)，無法正常的完成任務，工(gong)作(zuo)效率低，經常出錯，惹禍，長時間沒(mei)有改觀，很多崗位都不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)適應。
第二，不(bu)敢用。不(bu)敢用，是因為人(ren)設有問(wen)題(ti)，經常抱怨牢騷(sao)滿腹，總(zong)唱反調，陰陽怪(guai)氣(qi)，破壞(huai)團隊(dui)的(de)氛圍。
第三，不想用。不想用，是因為領導(dao)原(yuan)因，領導(dao)也(ye)是人，也(ye)有自己的(de)好惡(e)，不得領導(dao)喜歡(huan)，也(ye)有可(ke)能被針對，被孤(gu)立(li)，與你(ni)的(de)能力表現沒有必然的(de)聯系。
而且一(yi)旦被(bei)邊(bian)緣化，危害(hai)極大，沒有機會，沒有成(cheng)長，被(bei)耽誤、被(bei)漠視、被(bei)孤立(li)，所以壓力會非常大。那么在職場中(zhong)，該如何避免被(bei)邊(bian)緣化？
第一，緊貼核心(xin)(xin)業(ye)務(wu)(wu)(wu)。任何(he)一個企業(ye)的(de)部門(men)，都可以分為兩(liang)類：掙(zheng)錢和賠錢的(de)業(ye)務(wu)(wu)(wu)能力(li)，掙(zheng)錢的(de)就是核心(xin)(xin)業(ye)務(wu)(wu)(wu)，正常情況(kuang)下，這(zhe)些部門(men)永(yong)遠不(bu)會(hui)被邊緣(yuan)化。當(dang)有機會(hui)去做選擇的(de)時候，離核心(xin)(xin)業(ye)務(wu)(wu)(wu)越近(jin)越好。
第二，增強專業能力。若無法進入核(he)心(xin)部門，那就努力成為(wei)非核(he)心(xin)部門的核(he)心(xin)成員。除領(ling)導以外，不可(ke)或缺的那個(ge)人就是核(he)心(xin)成員，能快(kuai)速(su)的解決問題的人，永遠不擔心(xin)被邊緣化(hua)。
職場中如果能夠做(zuo)好這兩(liang)個(ge)(ge)方面(mian)，就(jiu)很難成為邊(bian)緣的人(ren)了。事實(shi)上也沒有永遠的核心，只要在做(zuo)正確且有價值的事情(qing)，哪怕(pa)現在是(shi)個(ge)(ge)小透明，也會有一(yi)天成為核心。
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