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【職業素養與人力資源管理專家】
中國中小商業企業協會人力資本分會委員；
克服團隊協作的五項障礙（FDT）認證講師；
中國體驗式培訓研究院（CETI）認證培訓師；
山東大學、濟南市人社局創業創新導師；
山東培訓行業聯誼會副會長&趵突泉項目負責人；
第一，搭建一支優秀(xiu)的業務團隊也好，去搭建一家盈利性的公司(si)也好，要有自己的文(wen)化，就是所謂的使命(ming)、愿景、...
HR如果不熟悉公司業務，就不可(ke)能做(zuo)好人力資(zi)源管理工作(zuo)，尤其是當剛入(ru)職一(yi)家公司，了解業務就是首(shou)先要做(zuo)的...
在職場(chang)，為什么一把手上(shang)任后，首件(jian)事(shi)(shi)情就是(shi)調整人(ren)事(shi)(shi)，如果單(dan)純的以(yi)為他們只是(shi)為了立威，那(nei)就太膚(fu)淺了，其實...
關(guan)鍵崗(gang)位(wei)(wei)或(huo)者對(dui)公司(si)極易(yi)產生威脅的(de)崗(gang)位(wei)(wei)，一定要設(she)置(zhi)任職期限。不知道公司(si)有(you)沒有(you)區域(yu)經理這個崗(gang)位(wei)(wei)，有(you)時候發...
任(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)格和勝任(ren)力(li)有什么區別？一(yi)個故事，公司人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)專員小張和小李同時入職(zhi)(zhi)培訓的第一(yi)天，他們(men)都看到(dao)了(le)一(yi)...
確(que)定了(le)崗位職責崗位編制之(zhi)后，接下來就(jiu)要做定員(yuan)了(le)。定員(yuan)就(jiu)是為各崗位去物色合(he)適的(de)任職者(zhe)，這時候就(jiu)要建立任...
設置崗位編制的時候(hou)，總能發現冗員的問題，尤其是(shi)馬上(shang)到年(nian)底了，控制人(ren)工成本(ben)的計劃(hua)，下一年(nian)度的人(ren)工費(fei)用，...
為(wei)什(shen)么有(you)些企(qi)業(ye)總(zong)是(shi)招(zhao)不到(dao)優秀(xiu)的人(ren)(ren)才(cai)？難道優秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai)真的和企(qi)業(ye)無緣嗎？優秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai)招(zhao)不到(dao)主要表(biao)現有(you)兩個： ...
很多人都(dou)在吐(tu)槽，人力資源管(guan)理(li)是沒有理(li)論(lun)的，一個人力資源管(guan)理(li)最底層(ceng)的理(li)論(lun)模型(xing)AMO模型(xing)。國外的學(xue)者經過(guo)...
關于定崗，到(dao)(dao)底是因人去(qu)設(she)崗？還是因事去(qu)設(she)崗？因人設(she)崗，很(hen)多(duo)情況(kuang)下是看到(dao)(dao)這個人背后的一些資(zi)源，或者利益...
人力資(zi)源規劃(hua)作(zuo)為傳統的(de)模(mo)塊，很多伙伴都聽過，但是在實(shi)際工(gong)作(zuo)當中，感覺并(bing)沒有涉及(ji)到。首(shou)先一個問題，如果...
當今社會，企(qi)業離職率已(yi)經成為一個(ge)普(pu)遍存在(zai)(zai)的(de)現象，公司都在(zai)(zai)不(bu)斷的(de)失(shi)去了人才的(de)流(liu)失(shi)，不(bu)僅對整個(ge)企(qi)業的(de)運營...
如何(he)提高人效(xiao)，怎么去(qu)做人效(xiao)的(de)數據分析報告，一個萬能(neng)公式，人效(xiao)創造(zao)的(de)收益減去(qu)人的(de)成本。 第一，人...
不(bu)要總是從法律的角度去看(kan)待并處理勞動關系，不(bu)要和律師搶飯碗，而且(qie)很多HR會把處理勞動關系當做(zuo)員工(gong)關系...
簡單的(de)(de)分享一下(xia)HR三支柱。傳統的(de)(de)人力資源是按照熟知的(de)(de)招(zhao)聘績效培訓(xun)這六(liu)大(da)模(mo)塊來劃(hua)分的(de)(de)，因(yin)為他只關注做了(le)...
倪龍天
李和玲
荊子軒
張小舞
宋潤生
涵越
段雅婕
陳小洪
李丹（SYGL）
鄧智飛
孫若晗
孫林
王曉慧（GLSY）
荊玉娟
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