某(mou)國際單位(wei)成(cheng)都軟件開(kai)發區的(de)一名員工在(zai)微信群里怒懟領導(dao)，有不少網友拍手稱(cheng)快，說整(zheng)頓(dun)職場開(kai)始了，這樣的(de)職場的(de)確(que)是需(xu)要整(zheng)頓(dun)的(de)，現實很殘酷(ku)，真(zhen)相(xiang)很嚇人。
第一，這家單位(wei)的(de)(de)(de)基(ji)層管理者唯(wei)上(shang)不唯(wei)下，自(zi)己按時上(shang)下班(ban)，卻(que)安排員工(gong)(gong)加班(ban)，壓榨(zha)員工(gong)(gong)，討好(hao)上(shang)司。管理者是要靠員工(gong)(gong)來實現目(mu)標的(de)(de)(de)，員工(gong)(gong)也是自(zi)己的(de)(de)(de)戰友，大家是目(mu)標一致的(de)(de)(de)，管理者要想(xiang)辦法(fa)(fa)調動員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)積極性，而不是壓榨(zha)和強迫員工(gong)(gong)，要想(xiang)辦法(fa)(fa)給(gei)員工(gong)(gong)減負，員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)精力才能更加集中(zhong)，要想(xiang)辦法(fa)(fa)為員工(gong)(gong)爭(zheng)取福(fu)利(li)，這樣(yang)他們加班(ban)才會更加的(de)(de)(de)主(zhu)動。
第(di)二，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)做出了很多(duo)無(wu)(wu)效付出，甚至管理者給(gei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)安排的(de)任務，自己都(dou)不清楚(chu)目標(biao)和意義(yi)，領導一(yi)張嘴，下面跑斷腿。體(ti)制內，官僚(liao)主義(yi)、形式主義(yi)是一(yi)直存在(zai)的(de)，開會(hui)多(duo)，各種請示、匯報、批準(zhun)、傳達，擠占了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)很多(duo)時間，讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)做了很多(duo)無(wu)(wu)用功，不僅增加了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)疲憊感(gan)，也讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)越來越反感(gan)。
第三，靠裙帶關系上(shang)(shang)位的(de)管理者(zhe)只會(hui)(hui)更(geng)加(jia)依(yi)賴關系，而不(bu)會(hui)(hui)依(yi)賴有能力的(de)員(yuan)工，只會(hui)(hui)更(geng)加(jia)的(de)濫用職權、作(zuo)威作(zuo)福，而不(bu)會(hui)(hui)真正服務好員(yuan)工。他(ta)們在(zai)往上(shang)(shang)爬的(de)時(shi)候，付出(chu)了多少(shao)的(de)尊嚴，在(zai)上(shang)(shang)位之后就會(hui)(hui)變本加(jia)厲的(de)想掙回來(lai)。
第四，公司里其他部門(men)，包括人事部門(men)都已經不敢(gan)跟這(zhe)(zhe)名員(yuan)工(gong)對話(hua)了(le)，想必其他的(de)(de)(de)用(yong)人單位也會懼怕這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)，也會有(you)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)忌(ji)憚，這(zhe)(zhe)場(chang)沖突(tu)最終(zhong)的(de)(de)(de)受害(hai)者還是這(zhe)(zhe)名敢(gan)說真話(hua)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)，盡管他發泄了(le)情緒(xu)，表達了(le)別人不敢(gan)表達的(de)(de)(de)想法，但最終(zhong)對他未來的(de)(de)(de)職業生(sheng)涯傷害(hai)*。
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