在(zai)單位里(li)，如果不小(xiao)心(xin)得(de)罪(zui)了領導，他(ta)表(biao)面上(shang)波(bo)瀾(lan)不驚(jing)，對你和顏悅色，但(dan)實際(ji)上(shang)把你視為眼(yan)中(zhong)釘、肉中(zhong)刺，會想盡辦法逼你離(li)開，但(dan)他(ta)不會直接說出(chu)來，那(nei)樣會落人(ren)以口舌(she)，顯得(de)他(ta)很小(xiao)肚雞腸，一般(ban)都會用以下三種套(tao)路逼你主動離(li)開，你還挑不出(chu)他(ta)什(shen)么毛(mao)病。
第(di)一，故(gu)意批評你，指責你，哪怕(pa)不(bu)(bu)是(shi)你的事兒，他也(ye)會(hui)故(gu)意找你的茬，在雞蛋里(li)面(mian)挑骨頭(tou)，更難看的是(shi)當眾羞辱(ru)你，也(ye)不(bu)(bu)會(hui)給你留面(mian)子，讓你無地自(zi)容。其實很多人(ren)不(bu)(bu)怕(pa)干(gan)活，也(ye)不(bu)(bu)怕(pa)活多，就怕(pa)干(gan)了還不(bu)(bu)落好，如(ru)果(guo)領導經常質(zhi)問下(xia)屬(shu)(shu)，長期(qi)下(xia)去會(hui)嚴重挫敗下(xia)屬(shu)(shu)的工作積極(ji)性，時間長了，還會(hui)產生自(zi)我懷疑、自(zi)我否定，最(zui)后除了離(li)開，還能干(gan)什么呢？
第(di)二，不斷(duan)(duan)給(gei)你(ni)(ni)(ni)壓(ya)擔子，給(gei)你(ni)(ni)(ni)增(zeng)加工作(zuo)量，讓你(ni)(ni)(ni)不堪重負，變相消耗你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)時間和精(jing)力，還(huan)美其(qi)名曰說是在培養(yang)你(ni)(ni)(ni)，在鍛煉你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)工作(zuo)能力，如果你(ni)(ni)(ni)不屈(qu)服，他會變本加厲的(de)(de)給(gei)你(ni)(ni)(ni)安(an)排工作(zuo)，直到(dao)(dao)你(ni)(ni)(ni)徹底崩潰，主(zhu)動提出(chu)離職，毀掉一(yi)個(ge)人，最(zui)好的(de)(de)方式就是讓他忙到(dao)(dao)根本沒有時間學習，所以一(yi)定要判斷(duan)(duan)領(ling)導是在培養(yang)你(ni)(ni)(ni)還(huan)是在壓(ya)榨你(ni)(ni)(ni)。
第(di)三，不讓(rang)你(ni)(ni)參與重要(yao)工(gong)作，讓(rang)你(ni)(ni)干一些瑣碎(sui)和工(gong)作無(wu)關的(de)(de)(de)(de)雜活兒。試想(xiang)一下，如(ru)果你(ni)(ni)每天都是干一些沒有(you)價(jia)值沒有(you)意義的(de)(de)(de)(de)事情(qing)，那對你(ni)(ni)職業發展有(you)什么(me)好處呢？這明顯(xian)就是耽誤你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)時間和精力，時間長了，你(ni)(ni)不會有(you)任何進步的(de)(de)(de)(de)。所以(yi)很多人(ren)看不到(dao)發展，只能(neng)主動離職。
所以在工作當中，如果遇到以上三種領導逼你主動離開(kai)的套路，就不要浪費時間了，盡(jin)早做好下一步(bu)的打算。
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