2023年(nian)，要想拿高薪(xin)(xin)，從30到(dao)100萬，需要突(tu)破的點不一樣。如果已經(jing)工作5到(dao)10年(nian)，但(dan)就是卡在漲薪(xin)(xin)瓶頸上，看完可以(yi)改變漲薪(xin)(xin)思路。
1、年(nian)薪30萬(wan)突破(po)，要(yao)(yao)(yao)選(xuan)對(dui)行(xing)業。大(da)學同班同學和你學歷背(bei)景都(dou)差不(bu)多，甚(shen)至畢業做了同樣的職業，就因(yin)為行(xing)業不(bu)一(yi)樣，這些年(nian)下來你們的薪資差異大(da)不(bu)大(da)？年(nian)薪30萬(wan)其實已經滿足(zu)絕(jue)大(da)多數崗位對(dui)專業能力(li)的要(yao)(yao)(yao)求了，這個時(shi)候要(yao)(yao)(yao)想突破(po)，就需要(yao)(yao)(yao)會選(xuan)對(dui)賽(sai)道，就像同樣是研發工程師崗位，在傳(chuan)統制造(zao)業和在造(zao)車新勢力(li)，年(nian)薪可(ke)以差出來幾十個W。
2、年(nian)薪(xin)50萬破圈，知曉內(nei)幕。年(nian)薪(xin)要突破50萬，會(hui)發現大多(duo)數崗位，就(jiu)只在(zai)大公(gong)司知名企業(ye)，但如果你就(jiu)是學(xue)歷(li)普通，履(lv)歷(li)一般，怎么才能進得(de)去？要了解大公(gong)司在(zai)這個(ge)時間段，哪個(ge)業(ye)務板(ban)塊，哪些崗位和你過(guo)(guo)往的(de)履(lv)歷(li)可以精準匹配，大多(duo)數沒在(zai)這個(ge)行業(ye)里面頭部公(gong)司做(zuo)過(guo)(guo)的(de)人，沒法真(zhen)正看(kan)懂JD上(shang)的(de)工作要求和內(nei)容到底指什么。一秒打開看(kan)看(kan)，覺得(de)相似度50%，一投(tou)投(tou)試試，發現杳(yao)無音訊。
3、年(nian)薪(xin)(xin)100萬以(yi)上，鏈接大佬。現在(zai)這(zhe)個大環境，不管大廠(chang)還是(shi)小廠(chang)，放一個年(nian)薪(xin)(xin)百萬以(yi)上的(de)(de)崗位(wei)，匯報的(de)(de)至少是(shi)CEO或者大廠(chang)里面一個大部(bu)門的(de)(de)負責人，所以(yi)年(nian)薪(xin)(xin)百萬的(de)(de)人，要能夠讓(rang)老板相中你(ni)，愿(yuan)意和(he)你(ni)對話(hua)，要有(you)對大佬的(de)(de)影(ying)響(xiang)力，就(jiu)是(shi)不管是(shi)什么(me)崗位(wei)，不光要能干，還要持(chi)續通過你(ni)的(de)(de)意見輸出去影(ying)響(xiang)大佬決策，大佬才(cai)覺得(de)你(ni)有(you)用(yong)，持(chi)續成(cheng)事，外加能說會道(dao)，才(cai)能坐(zuo)穩年(nian)薪(xin)(xin)百萬的(de)(de)位(wei)置。
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