能(neng)夠做到職場里金字塔(ta)頂端的(de)人拼的(de)不是智力、學歷(li)或者是能(neng)力，而是因(yin)為他們開竅，要想開竅，要做到以(yi)下三點。
第一，不(bu)守規(gui)矩。規(gui)矩是(shi)給執行層的(de)(de)人來守，而(er)真正(zheng)創業成功，或(huo)者做到企業高層的(de)(de)人，不(bu)但(dan)骨子(zi)里不(bu)守規(gui)矩，甚至關鍵時刻(ke)觸(chu)碰到自己(ji)利益(yi)的(de)(de)時候，可(ke)以隨時耍流(liu)氓，當(dang)土(tu)匪沒有任何下限。過往的(de)(de)職場(chang)里，是(shi)不(bu)是(shi)因(yin)為底線(xian)太高而(er)限制(zhi)住自己(ji)，職場(chang)里本身資源和機會(hui)就(jiu)是(shi)有限的(de)(de)，這時候你要當(dang)一個小白兔(tu)，自然會(hui)被那些大(da)灰狼叼走了(le)，對方還沒出招，你就(jiu)把自己(ji)操作給限制(zhi)住范圍了(le)，你覺得自己(ji)還有機會(hui)嗎(ma)？
第(di)二，不給(gei)權威(wei)加濾鏡。從小大多數人(ren)(ren)都被灌輸了太多尊(zun)重權威(wei)的(de)教(jiao)育(yu)習慣，職場(chang)里，那(nei)些(xie)權威(wei)濾鏡跟(gen)你(ni)(ni)毫無干系，因為他(ta)們有他(ta)們的(de)權威(wei)，你(ni)(ni)有你(ni)(ni)自己的(de)利(li)益，任(ren)何(he)權威(wei)如果不能為你(ni)(ni)所用(yong)跟(gen)你(ni)(ni)就沒有任(ren)何(he)幫助，要(yao)(yao)取得(de)資源，拿(na)到機會，就是要(yao)(yao)有能力去影響(xiang)比你(ni)(ni)更高(gao)位(wei)的(de)人(ren)(ren)，而(er)要(yao)(yao)影響(xiang)比你(ni)(ni)更高(gao)段位(wei)的(de)人(ren)(ren)，靠的(de)就不是跪舔，而(er)是平等對(dui)話下的(de)價值交換(huan)。
第三，不相信運氣，只相信概率(lv)。他們(men)深深懂得(de)這個世界的(de)游(you)戲規則(ze)，所以他們(men)會通過(guo)勤奮努力去增加他們(men)成(cheng)功的(de)概率(lv)，真正的(de)狠人(ren)，像一個ai機器一樣，不斷的(de)下棋，通過(guo)和算法(fa)對話，摸清規律，最后看起(qi)來(lai)像打通了任督(du)二脈，但實際不知道他們(men)失敗了多(duo)少(shao)次(ci)，又爬起(qi)來(lai)多(duo)少(shao)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/122383.html
