在(zai)職場上(shang)如(ru)(ru)果你(ni)(ni)什(shen)么都(dou)爭(zheng)就顯得你(ni)(ni)格局小。如(ru)(ru)果你(ni)(ni)什(shen)么都(dou)不爭(zheng)，又覺得你(ni)(ni)是(shi)個(ge)傻子。那(nei)我們在(zai)職場當中到(dao)底要(yao)爭(zheng)什(shen)么呢？我告訴大家四個(ge)原(yuan)則。
1、涉(she)及(ji)到(dao)自己切身利(li)益的事情一定(ding)要爭，如果你(ni)不爭，沒有人會主(zhu)動給你(ni)。
2、就是涉(she)及到團隊(dui)利(li)益(yi)的(de)事情。如果(guo)你(ni)是一個團隊(dui)領導，在該爭(zheng)(zheng)(zheng)的(de)時候你(ni)不去給團隊(dui)爭(zheng)(zheng)(zheng)相(xiang)(xiang)應的(de)榮譽(yu)，爭(zheng)(zheng)(zheng)取相(xiang)(xiang)應的(de)利(li)益(yi)，大家憑什么跟著(zhu)你(ni)干。
3、涉及到你領(ling)導的臉面，涉及到你領(ling)導利益的事情也(ye)一(yi)定(ding)要(yao)去爭(zheng)。要(yao)讓(rang)領(ling)導覺得(de)你是在為他爭(zheng)。這樣的話領(ling)導才能把你當成自(zi)己(ji)人才覺得(de)你是有培養價值的。
4、涉及到(dao)公(gong)司(si)利(li)(li)益(yi)的(de)事(shi)情也要(yao)爭(zheng)，比如(ru)說有人損害公(gong)司(si)的(de)利(li)(li)益(yi)，那這個時候你(ni)(ni)一定(ding)要(yao)站出來爭(zheng)。并且你(ni)(ni)還要(yao)讓所有的(de)公(gong)司(si)的(de)高管(guan)都(dou)要(yao)知道你(ni)(ni)在為公(gong)司(si)的(de)利(li)(li)益(yi)，那這個的(de)話你(ni)(ni)就能給公(gong)司(si)留下一個非常好(hao)的(de)印象。
除了以上(shang)四點(dian)，如果(guo)僅(jin)僅(jin)是(shi)一些觀(guan)點(dian)問(wen)題、方(fang)法(fa)問(wen)題、路徑問(wen)題的話，你就(jiu)完全沒有(you)必要爭(zheng)論。你只(zhi)要按照自己的想法(fa)，大(da)膽的去嘗試就(jiu)好，畢竟在公司里(li)邊是(shi)結果(guo)論英雄的。
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