當老板想(xiang)開(kai)除(chu)你(ni)的時候，一(yi)般會做這五件事。
一、對工作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)進行調整。以公司業務調整為(wei)理由，把你(ni)從核心崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)調到(dao)邊緣崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，以消耗(hao)你(ni)自(zi)尊(zun)心的(de)方式，逼(bi)你(ni)自(zi)己主動離(li)開。應對方法：書面發送拒(ju)絕調崗(gang)(gang)通知書，到(dao)HR或(huo)者是部(bu)門負責人的(de)郵(you)箱(xiang)里，理由就是本(ben)人不認(ren)同調崗(gang)(gang)這(zhe)一個(ge)要求，與勞動合同商定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)差別較(jiao)大，這(zhe)一通知書也是為(wei)之后的(de)仲裁提供有利的(de)證據。
二、調整(zheng)薪資收入。降低基礎(chu)工(gong)資，增加工(gong)資績效的占比，然后改(gai)變KPI的考核制(zhi)度和(he)考核標(biao)準，最終(zhong)減(jian)少薪資收入。應對方法：直接拒絕調整(zheng)薪資結構，也是(shi)需要本(ben)人同意才能改(gai)的。
三、被穿(chuan)小鞋。故(gu)意當著很(hen)(hen)多(duo)人面前批評，給你(ni)很(hen)(hen)多(duo)工作，故(gu)意讓你(ni)做不完，然后借此打壓你(ni)。應(ying)對方(fang)法：到點下班，死豬不怕開水燙(tang)，只要你(ni)不急(ji)，他比你(ni)會更急(ji)。
四(si)、合(he)同到(dao)期不(bu)(bu)續約(yue)(yue)。這一(yi)點估(gu)計很多人不(bu)(bu)知道，如果合(he)同到(dao)期不(bu)(bu)續約(yue)(yue)，公司依(yi)舊要賠n的(de)賠償金的(de)。
五(wu)、離職(zhi)證明威脅。如(ru)果不配(pei)合我(wo)好好工作，那么我(wo)就(jiu)要在離職(zhi)證明上(shang)面寫你(ni)(ni)壞話(hua)。應對方(fang)法(fa)：這句(ju)話(hua)是在放屁，離職(zhi)證明上(shang)面不能寫任何(he)的(de)負面評(ping)價，不能影(ying)響你(ni)(ni)找下一家工作，這是法(fa)律(lv)(lv)明文規(gui)定的(de)法(fa)律(lv)(lv)。
現(xian)在市場環境不太好，每(mei)個人(ren)都要提防(fang)著老板(ban)做(zuo)這五件(jian)事兒。
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