你決(jue)定(ding)離職時，有(you)四(si)件事千萬(wan)別跟領導提(ti)及。
一、離職(zhi)緣(yuan)由(you)保持含糊。提出(chu)離職(zhi)時(shi)，對于真實動機應(ying)以圓滑、不具體的(de)方式表述。直接坦白(bai)可能讓領導質疑(yi)你(ni)的(de)成熟度并(bing)引(yin)發誤解(jie)。選擇(ze)如 “渴望新(xin)的(de)職(zhi)業挑戰與環境變化” 等普遍適用且不易引(yin)發爭議的(de)原因，有助于雙方保持友好(hao)尊重，使離職(zhi)過程更順暢。
二、同(tong)事間的紛爭(zheng)請(qing)守口如瓶(ping)。職場中同(tong)事間摩擦(ca)難免(mian)，但離職之際不要(yao)向領(ling)導(dao)傳播同(tong)事負(fu)面言(yan)論(lun)，否則會被貼 “愛*” 標(biao)簽，還可能讓領(ling)導(dao)質(zhi)疑你的寬容度。維(wei)護良好口碑、避免(mian)紛爭(zheng)是(shi)對自(zi)己(ji)負(fu)責。
三、未來規劃密而不宣。離職后的去向與(yu)計劃屬于個人隱私(si)，與(yu)領導(dao)告別時無需公開(kai)。因為公司(si)內部信(xin)息(xi)傳播難以預測，保留神(shen)秘(mi)感可為自己將來變化預留空間(jian)。
四、公(gong)司管理(li)與(yu)政策不(bu)(bu)評不(bu)(bu)議。離(li)職時，即(ji)便對公(gong)司管理(li)或政策不(bu)(bu)滿(man)，也不(bu)(bu)要(yao)在領導(dao)面前(qian)批評。這(zhe)類話(hua)題敏感(gan)，易引(yin)發不(bu)(bu)良后果。既然(ran)決定離(li)開，就沒必要(yao)掀起波(bo)瀾，應保持風度優雅退出，圓滿(man)結束職業生涯(ya)這(zhe)一篇章。
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