廣州市中(zhong)級(ji)人民法院近日(ri)就(jiu)一勞動爭(zheng)議案件作出了終(zhong)審(shen)判決【(2013)穗中(zhong)法民一終(zhong)字第414X號】。
該判決書查明：溫(wen)某(mou)，男，1945年(nian)4月(yue)(yue)X日出生；于(yu)1982年(nian)入(ru)職(zhi)某(mou)企業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)作，1997年(nian)雙方(fang)解除勞動(dong)(dong)關系(xi)。在(zai)雙方(fang)勞動(dong)(dong)關系(xi)存續期(qi)間，該企業(ye)(ye)未為(wei)溫(wen)某(mou)參加社會(hui)保險。離(li)職(zhi)時(shi)，該企業(ye)(ye)沒(mei)有為(wei)溫(wen)某(mou)作離(li)職(zhi)前的健康檢查。2010年(nian)8月(yue)(yue)X日，廣東省(sheng)職(zhi)業(ye)(ye)病防(fang)治(zhi)院(yuan)因溫(wen)某(mou)于(yu)1982年(nian)至(zhi)1997年(nian)8月(yue)(yue)在(zai)該企業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)作中接觸粉(fen)塵，確診溫(wen)某(mou)為(wei)職(zhi)業(ye)(ye)病（矽肺叁(san)期(qi)）。2011年(nian)12月(yue)(yue)X日，廣州(zhou)市(shi)某(mou)區(qu)人(ren)力資(zi)源和社會(hui)保障(zhang)局認定溫(wen)某(mou)的情況屬于(yu)工(gong)(gong)(gong)傷，工(gong)(gong)(gong)傷責任主(zhu)體(ti)為(wei)該企業(ye)(ye)。經過廣州(zhou)市(shi)勞動(dong)(dong)能(neng)(neng)(neng)力鑒定委員會(hui)的初次鑒定和復(fu)查，2012年(nian)5月(yue)(yue)X日，廣州(zhou)市(shi)勞動(dong)(dong)能(neng)(neng)(neng)力鑒定委員會(hui)認定上訴人(ren)的勞動(dong)(dong)功能(neng)(neng)(neng)障(zhang)礙程度（傷殘等級）為(wei)“叁(san)級”，無護理等級，醫療期(qi)從2010年(nian)8月(yue)(yue)X日起至(zhi)2011年(nian)8月(yue)(yue)X日止。
之后，雙方就賠償事宜通過(guo)法律(lv)途徑解決，最終廣州市(shi)中級(ji)人民法院判(pan)(pan)決如(ru)下：一(yi)(yi)、該企業(ye)應支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)勞動能力鑒(jian)定費698元(yuan)給(gei)溫(wen)明康。二、該企業(ye)應支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)一(yi)(yi)次(ci)性(xing)傷殘(can)補助金56593.8元(yuan)給(gei)溫(wen)某。三、該企業(ye)應一(yi)(yi)次(ci)性(xing)支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)從2010年(nian)8月(yue)2日起(qi)至本判(pan)(pan)決發生(sheng)(sheng)法律(lv)效(xiao)力之月(yue)止的(de)(de)傷殘(can)津(jin)貼（按當月(yue)所(suo)在年(nian)度廣州市(shi)統籌地(di)(di)區(qu)(qu)職工(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)資×60%×80%標準(zhun)計算）給(gei)溫(wen)某。四、該企業(ye)應于本判(pan)(pan)決發生(sheng)(sheng)法律(lv)效(xiao)力之次(ci)月(yue)起(qi)，按月(yue)支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)傷殘(can)津(jin)貼（按當月(yue)所(suo)在年(nian)度廣州市(shi)統籌地(di)(di)區(qu)(qu)職工(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)資×60%×80%的(de)(de)標準(zhun)支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)，如(ru)該標準(zhun)低于本地(di)(di)區(qu)(qu)*工(gong)(gong)資標準(zhun)的(de)(de)，調整按本地(di)(di)區(qu)(qu)*工(gong)(gong)資標準(zhun)支(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)）給(gei)溫(wen)某。
專家建議：對于工作中可能(neng)接觸到職(zhi)業(ye)病危害因(yin)素(su)的(de)勞(lao)動(dong)者，在離職(zhi)前(qian)(qian)企業(ye)應該(gai)根據《職(zhi)業(ye)病防治(zhi)法》的(de)規定(ding)，對其(qi)進行離崗前(qian)(qian)職(zhi)業(ye)健康檢查。如確(que)有職(zhi)業(ye)病，則按法定(ding)程序處(chu)理；如無職(zhi)業(ye)病或疑似特征，那(nei)么該(gai)檢查報告將作為(wei)企業(ye)日后抗辯的(de)依據。
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